В 2023 году в Канаде значительно вырастут зарплаты

Новое исследование прогнозирует «щедрое» повышение зарплат в Канаде в 2023 году.

Средний прогнозируемый рост зарплаты в 2023 году составляет от 3,2% до 4,5% в зависимости от сектора — при этом наиболее щедрым является сектор энергетики / горнодобывающей промышленности / материалов / природных ресурсов.

Прогнозируемые темпы повышения заработной платы в секторе «Культура и отдых / Услуги размещения и питания» на уровне 3,2% несколько удивляют, учитывая трудовые проблемы, которые особенно затрагивают эту отрасль.

Исследование от Normandin Beaudry, в котором приняли участие более 750 работодателей и почти 1,8 миллиона сотрудников, также показало, что более чем каждая десятая организация планирует средние бюджеты на повышение заработной платы выше 5%, а в некоторых случаях — до 20%.

«Общие результаты последнего исследования не удивительны, учитывая текущую экономическую ситуацию и сверхконкурентный рынок труда… работодатели продолжают адаптироваться к давлению рынка», — говорит Дарси Кларк, директор по компенсациям компании Normandin Beaudry.

По его словам, среднее повышение заработной платы в 2022 году в Канаде достигло 3,8%, превысив первоначальные прогнозы в 3,4% и 2,8%, опубликованные в феврале 2022 года и июле 2021 года соответственно.

Данные, собранные на 2022 и 2023 годы, показывают, что чем крупнее организация, тем ниже темпы роста заработной платы.

В небольших компаниях (менее 50 сотрудников) средний прогнозируемый рост зарплаты составил 4,5%, за ними следуют компании с 50-99 сотрудниками (4,1%) и компании с 100-199 сотрудниками (4%), не считая замораживания зарплат.

В ходе исследования, проведенного летом, было опрошено более 750 компаний по всей Канаде.

По данным Salary.com, «долгое время преобладавшее» трехпроцентное повышение зарплаты сменилось медианным повышением на четыре процента для всех категорий сотрудников.

Только 1% организаций ввели замораживание заработной платы в 2022 году или собираются сделать это в 2023 году, по сравнению с 8% в 2021 году и типичными показателями от 3-5% до пандемии.

По данным отдельного опроса, только 16% канадских работников утверждают, что их зарплата не отстает от инфляции.

На 2023 год треть организаций планирует выделить дополнительный бюджет.

«Организации, которые заблаговременно планируют выделение дополнительных бюджетов, получат выгоду от большей гибкости в течение года, например, при удержании сотрудников на критически важных должностях, дифференциации вознаграждений для работников и ускорении продвижения сотрудников, находящихся в нижней части диапазона оплаты труда», — говорится в исследовании.