"Другая сторона иммиграции". Слишком много талантливых людей покидают Канаду: исследование

Рост числа иммигрантов — главная тема для канадцев. Но пока правительство пересматривает цели для новоприбывших и решает такие проблемы, как жильё, также необходимо обратить внимание на удержание талантов.

Ежегодно Канаду покидают десятки тысяч людей, многие из которых — талантливые и предприимчивые люди, которых нам будет не хватать. Важно отметить, что значительная часть из них сами являются иммигрантами, что может означать, что мы упускаем возможность стимулировать долгосрочный рост и процветание Канады.

Недавнее исследование статистического управления Канады, проведенное с использованием набора данных, объединяющего подробные данные иммиграционных служб и базы данных канадского налогового агентства, свидетельствует о значительном явлении эмиграции среди иммигрантов в Канаде.

Общие цифры поражают: Более 5 % иммигрантов, принятых в период с 1982 по 2017 год, эмигрировали в течение пяти лет после прибытия, а поразительные 17,5 % — в течение двух десятилетий. Вероятность отъезда достигает максимума между 3 и 7 годами после приема.

Исследование также дает интригующее представление о контрасте между людьми, которые приезжают в Канаду и стремятся остаться, и теми, кто приезжает и стремится уехать.

С эмиграцией тесно связаны некоторые характеристики, в том числе категория допуска, страна рождения, возраст на момент приезда и отсутствие детей. Инвесторы и предприниматели оказываются в авангарде эмиграции; они с большей вероятностью будут искать возможности в другом месте.

Вероятность эмиграции также, к сожалению, коррелирует с уровнем образования. Высокообразованные иммигранты, особенно принятые по экономическим категориям, а также бывшие иностранные студенты, чаще покидают страну.

Отъезд иммигрантов имеет далеко идущие последствия, влияя на экономическое и социальное развитие страны. Отъезд инвесторов, предпринимателей и высококвалифицированных иммигрантов может негативно сказаться на производительности и экономическом росте Канады.

Поскольку изменение критериев приема иммигрантов в сторону уменьшения характеристик, связанных с высокой вероятностью эмиграции, является непривлекательным — мы хотим, чтобы в Канаду приезжали хорошо образованные и предприимчивые люди, — нам следует сосредоточиться на том, что мы можем сделать для увеличения вероятности того, что хорошо образованные и предприимчивые люди останутся в Канаде.

Исследование статистического управления Канады ясно показывает, что экономические факторы оказывают важное влияние на решение не оставаться в Канаде. Стремление к лучшим экономическим возможностям или нехватка возможностей на канадском рынке труда определяют решения иммигрантов о переезде.

Знание языка также имеет решающее значение для экономической и социальной интеграции, и проблемы, с которыми сталкиваются люди с ограниченным знанием официального языка, также могут способствовать этому.

Поэтому Канаде необходимо разработать политику, способствующую успешной интеграции в канадское общество и на рынок труда. Это должно включать политику, помогающую иммигрантам найти работу, соответствующую их навыкам и квалификации, путем решения проблемы недостаточного признания иностранных дипломов и опыта на рынке труда и языковых барьеров.

В документе Статистического управления Канады также обращается внимание на проблемы, с которыми сталкиваются иммигранты, выходящие за рамки экономической интеграции и охватывающие такие факторы, как семейная динамика и соображения, культурная адаптация, а также политические, экономические или культурные условия страны их происхождения.

Кроме того, в исследовании подчеркивается феномен «транснационализма», когда иммигранты поддерживают связи в нескольких странах. Некоторые иммигранты могут планировать эмигрировать из Канады в рамках стратегического миграционного подхода. Не все эти обстоятельства канадским политикам легко учесть.

Однако другие обстоятельства вполне подвластны канадским политикам. Уровень жизни в Канаде стагнирует. Слабые капиталовложения снижают производительность и доходы. Канадские предприятия, как правило, остаются малыми.

Канадские правительства в значительной степени полагаются на подоходный налог с населения, причем высокие ставки действуют при относительно низком уровне доходов, а это не тот подход, который дает понять талантливым людям, что Канада — это место для них.

Налоговая реформа и другие изменения, смягчающие эти проблемы, сделали бы Канаду более привлекательной для всех — как для иммигрантов, так и для уроженцев Канады.

Внимание к тому, какие иммигранты чаще всего уезжают и почему, может помочь Канаде улучшить свои возможности по привлечению и удержанию талантливых людей. Возможно, можно усовершенствовать критерии отбора, чтобы увеличить долю талантливых и предприимчивых иммигрантов, которые остаются в Канаде.

А также облегчить работу по специальности иммигрантам со специальными навыками, например, в сфере здравоохранения. Более того, устранение таких факторов, как высокие налоги и регулирование, которые препятствуют предпринимательству, поможет Канаде удержать больше иммигрантов и сохранить больше талантов, родившихся в Канаде, что будет выгодно всем.