Почти четверть канадцев работают в «гиг-экономике» - что это значит?

Многие канадцы прибегают к гиг-работе, чтобы пополнить свой доход и покрыть растущие расходы на жизнь, говорится в новом отчете страховой компании Securian Canada, оценивающей их потребности в страховании.

Опрос, проведенный в сотрудничестве с Angus Reid Institute, показал, что почти четверть опрошенных участвуют в гиг-работе, определяемой как краткосрочная работа или задания, которые не гарантируют постоянную работу.

Многие говорят, что берут на себя дополнительную работу помимо обычной, чтобы покрыть растущую стоимость жизни. По мнению исследователей, это признак того, что некоторые традиционные виды работы не справляются с финансовым давлением, в то время как на рынке труда все чаще встречаются краткосрочные подработки и работа по контракту.

Шерил Ло, графический дизайнер-фрилансер из Ванкувера, говорит, что ей удалось не снижать стоимость жизни за счет ухода с традиционной работы и предоставления услуг графического дизайна на проектной основе.

По словам Ло, сначала она пришла в гиг-экономику, чтобы запустить свой страстный проект — она разработала линию поздравительных открыток, которые продавала в свободное время.

«Вначале это было просто развлечение», — говорит она. «Не было никакого давления на то, что это будет заработок на полный рабочий день».

Во время пандемии, по словам Ло, она переключила внимание. Поздравительные открытки отошли на второй план, и она стала заниматься внештатным графическим дизайном, который, по ее словам, не является ее основным источником дохода. Теперь, вместо постоянной зарплаты, она работает с клиентами, которые платят ей за каждый проект.

Хотя у нее нет такой стабильности, как на работе с полной занятостью, Ло сама устанавливает расценки и часы работы и может выбирать, за какие проекты браться. По ее оценкам, она зарабатывает больше, чем на обычной работе с полной занятостью.

«Мне очень трудно представить себе возвращение на традиционную работу, потому что я чувствую, что гораздо больше владею своим временем», — говорит она.

Ло — одна из миллионов канадцев, которые, по оценкам Securian, участвуют в «гиг-экономике».

Канадская гиг-экономика

Статистическое управление Канады определяет «гиг-работников» как тех, кто заключает с работодателями более случайные трудовые соглашения, например краткосрочные контракты или договоры на выполнение конкретных разовых задач.

Часто это происходит через приложения, в том числе через сервисы поездок и доставки еды.

Компания Securian опросила 1 515 канадцев в рамках форума Angus Reid и поинтересовалась, сколько из них получают доход «вне стандартных отношений между работодателем и сотрудником», что может быть более широким определением гиг-работы.

«Это быстро развивающийся сегмент рабочей силы, который не очень хорошо изучен», — говорит Найджел Бранкер, исполнительный директор Securian Canada.

Исследование показало, что молодые работники более склонны к гиг-работе: 30 % опрошенных в возрасте от 18 до 34 лет участвуют в гиг-экономике.

Около 23 % респондентов в возрасте от 35 до 54 лет заявили, что они работают в режиме «гиг». Среди опрошенных старше 55 лет только 16 % заявили, что они участвуют в этой деятельности.

По данным исследования, представители расовых меньшинств более склонны к гиг-работе, чем белые люди. Среди опрошенных канадцев 32 % расово ориентированных опрошенных участвовали в гиг-экономике, в то время как 20 % белых респондентов были гиг-работниками.

В ходе второго исследования 505 канадских гиг-работников были опрошены на предмет их занятости.

Выяснилось, что 30 % гиг-работников предлагают специализированные услуги, например, консалтинг или фотографию, 26 % продают товары на Amazon или Etsy, а 21 % предлагают услуги фрилансеров, например, графический дизайн или репетиторство.

На долю работников по доставке еды пришлось 8 % опрошенных, а на долю водителей маршруток — 3 %.

«Чувствуя себя ущемленным»

По словам Бранкера, он был удивлен тем, что многие гиг-работники также имеют традиционную работу.

Более половины опрошенных заявили, что берут гиг-работу в дополнение к традиционной работе на полный или неполный рабочий день.

Около трети опрошенных гиг-работников заявили, что нуждаются в работе, несмотря на то, что 44 % из них зарабатывают более $100 тыс. в год.

Сильвия Фуллер, исследователь рынка труда из University of British Columbia, говорит, что опрос проливает свет на то, как люди ощущают рост стоимости жизни.

Хотя работники обращаются к фрилансу или работе по контракту, чтобы пополнить свой доход, Фуллер считает, что именно работодатели являются движущей силой более широкого перехода к гиг-работе.

По ее словам, работодатели менее склонны нанимать постоянных работников, которые несут расходы, такие как пособия или пенсии.