LMIA в Канаде: что это и зачем нужно?

Канада дружелюбно относится к трудовым иммигрантам из разных стран мира. Но при этом государство старается максимально защитить законные интересы тех, кто проживает в Канаде.

Один из инструментов такой защиты — обязанность канадских работодателей обосновывать необходимость привлечения иностранных специалистов для выполнения работы на территории Канады.

Поэтому иногда, чтобы трудоустроить иностранных граждан в Канаде, работодатель должен сделать Labour Market Impact Assessment (LMIA).

Хотите ИММИГРИРОВАТЬ В КАНАДУ 🇨🇦?

Жмите здесь для БЕСПЛАТНОЙ оценки ваших шансов! ↗️

Что такое LMIA?

LMIA — это документ, который может понадобиться канадскому работодателю для найма иностранного работника. Дословно аббревиатура LMIA означает «Оценка воздействия на рынок труда».

Зачем нужен LMIA?

Работодатель, желающий нанять иностранного работника, подает заявку на получение LMIA в Министерство трудоустройства и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada, ESDC). Затем ESDC рассматривает заявку и выдает оценку или отчет, который называется LMIA. В этом отчете описывается влияние, которое окажет трудоустройство иностранного работника на канадский рынок труда.

Как получить LMIA?

Получает такое разрешение работодатель, соответственно именно он понесет некоторые временные и финансовые затраты.

В процессе подготовки документов для получения LMIA, работодатель должен доказать три момента:

• Наличие определенной вакансии и объема работы, для выполнения которого создается вакансия.

• Невозможность найти в Канаде специалиста соответствующего уровня и неотвратимость решения задачи с помощью привлечения специалиста из-за рубежа (канадский работодатель должен давать объявления о вакансии на канадском рынке труда в течение, как минимум, четырех недель).

• Наличие источника финансирования специалиста на указываемой вакансии. При этом, оплата не должна быть ниже средней зарплаты подобных специалистов в конкретном регионе.

Как только канадский работодатель получает LMIA, он передает ее иностранному работнику. После получения LMIA, заграничный сотрудник может подать заявку на получение визы и разрешения на работу.

Если человек уже работает в Канаде, то положительная LMIA позволяет ему подать заявку на продление разрешения на работу.

Хотите ИММИГРИРОВАТЬ В КАНАДУ 🇨🇦?

Жмите здесь для БЕСПЛАТНОЙ оценки ваших шансов! ↗️

Когда LMIA не нужна

Если вы иммигрируете через Express Entry, то работодателю не нужно получать LMIA, если вы:

1) работали на полный рабочий день у этого же работодателя по разрешению на работу не менее 1 года (или равное время на неполную занятость) 2) имеете предложение о работе и 3) имеете действительное разрешение на работу, которое освобождается от LMIA в соответствии с международным соглашением или федерально-провинциальным соглашением, или по категории «Canadian interests».

Вы можете быть освобождены от необходимости получения LMIA для иммиграции через Express Entry, если ваша текущая временная работа в Канаде освобождается от LMIA, выполняется на конкретного работодателя или работодателей (для FSTP) и следующее:

• Охватывается международным соглашением, таким как NAFTA или GATS, и неторговыми соглашениями. Сюда могут входить профессионалы, трейдеры и инвесторы.
• Охватывается соглашением между Канадой и провинцией или территорией. Это включает в себя проекты «значительных инвестиций».
• Освобождается от LMIA в категории «Canadian interests»:

1. «Значительная выгода» — если ваш работодатель может доказать, что вы принесете Канаде важную социальную, культурную и / или экономическую выгоду. Это может включать: 1) общая категория: самозанятые инженеры, технические работники, творческие люди и артисты и т. д. 2) работники, перемещенные внутри компании (внутрифирменные перемещенные работники со специальными знаниями) — только те, которые принесут пользу Канаде их навыками и опытом. 3) рабочие по программе Mobilité francophone
2. Взаимная занятость — позволяет иностранным рабочим получать рабочие места в Канаде, когда у канадцев есть аналогичные возможности в других странах: 1) общая категория: например, профессиональные тренеры и спортсмены, работающие в канадских командах. 2) International Experience Canada — программа за рубежом для молодежи и молодых специалистов 3) Люди по программам обмена, такие как профессора и приглашенные лекторы.
3. Категория назначенных министром: 1) ученые, включая исследователей, приглашенных лекторов и приглашенных профессоров (спонсируемые в рамках признанной федеральной программы) 2) категория «конкурентоспособность и государственная политика»: резиденты-медики и другие медицинские профессии; медики после защиты докторской диссертации и люди, получившие академические награды в канадских ВУЗах
4. Благотворительная и религиозная работа (не включая волонтеров)

Эти категории могут быть освобождены LMIA только в том случае, если вы также отвечаете критериям в верхней части этого раздела.

Источник