Исследователь SFU и автор исследования Кендра Штраус объясняет, что ответы респондентов помогли сформировать своеобразный континуум, от «надежного» до «ненадежного», чтобы описать их ситуацию с работой.
«Там, где у вас есть стабильность, хорошая зарплата, доступ к льготам, постоянство, – это категория стабильной работы. А на другом конце спектра – категория нестабильной работы, где меньше всего безопасности, стабильности и качества работы», – сказала она.
Результаты исследования показали, что менее половины (49%) респондентов имеют «надежную» работу – полный рабочий день, постоянную, непрерывную должность с доступом к определенным льготам.
Оставшиеся 51% были классифицированы как имеющие определенный уровень занятости в своей работе – характерную черту «гиг-экономики». К этой категории относятся такие вещи, как более низкая или непостоянная оплата труда, непостоянный график, низкая вероятность объединения в профсоюз и отсутствие доступа к льготам.
«Это указывает на проблему ненадежной работы, которая, возможно, более распространена, чем мы думали», – сказала Штраус.
При более тщательном изучении цифр были выявлены некоторые различия в том, какие демографические группы составляют разные точки спектра.
Наибольшее число респондентов, считающих, что у них «надежная» работа, были белыми – 20%, а среди представителей расовых групп и коренных народов эта категория была ниже. На другом конце континуума белые, расисты и коренные жители в равном количестве попали в категорию «ненадежной» работы.
Забегая вперед, Штраус говорит, что уже планирует провести еще одно исследование, чтобы выяснить, как пандемия повлияла на нестандартную занятость, надеясь, что его результаты смогут повлиять на политику правительства в сфере труда.
Войти через Google 
Войти через Facebook
Комментарии