Четырехдневная рабочая неделя набирает обороты в корпоративном секторе Канады

Четырехдневная рабочая неделя набирает обороты в корпоративном секторе Канады, поскольку рабочие места продолжают корректировать графики и условия труда после пандемии, свидетельствуют результаты нового исследования.

По результатам опроса, проведенного рекрутинговой компанией Robert Half, 91% опрошенных руководителей высшего звена заявили, что они поддержали бы четырехдневную рабочую неделю для своей команды.

Большинство руководителей также предполагают, что их компания перейдет на более короткую рабочую неделю в течение следующих пяти лет.

Среди опрошенных работников почти три четверти заявили, что они готовы работать четыре раза по 10 часов в день в обмен на дополнительный выходной в неделю.

Предложение работникам возможности четырехдневной рабочей недели может способствовать удержанию сотрудников, повышению производительности и благополучия, говорится в исследовании.

«Предоставление людям самостоятельности в составлении собственного графика демонстрирует уровень доверия, а это, как показывает практика, действительно повышает моральный дух и производительность», — сказал Майк Шехтман, старший региональный директор компании Robert Half.

Рабочий день с 9 до 5, а затем и пятидневная рабочая неделя были широко приняты во время промышленной революции.

С тех пор рабочий график практически не изменился, говорит Сандип Ауджла, генеральный директор компании Multilevel Leadership Consulting Inc.

«Мы перешли из индустриальной эпохи в информационную и не изменились», — говорит она. «Но пандемия заставила нас пересмотреть наши ожидания от рабочего графика».

Хотя четырехдневная рабочая неделя может подойти некоторым людям и организациям, Ауджла говорит, что это не универсальное решение.

«Я не верю в глобальные решения. Лично я считаю, что главное — это гибкость», — сказала она

Четырехдневная рабочая неделя может означать две разные вещи: сжатую или сокращенную неделю.

При сжатой модели сотрудники обычно работают по 10 часов в день в течение четырех дней в неделю.

«Многие сотрудники уже работают по 10 часов в день. Они укладывают детей спать, а потом снова садятся за компьютер», — говорят эксперты. «Многие профессионалы работают слишком много, и это приводит к их истощению».

Сокращение рабочей недели до четырех дней, даже если каждый день будет официально длиться 10 часов, а не восемь, поможет физическому здоровью и психическому благополучию многих работников, говорит Сара МакВанель, директор по признанию в кадровой компании Greatness Magnified.

Между тем, при сокращенной неделе сокращается как общее количество рабочих дней, так и общее количество рабочих часов, например, восемь часов в день и четыре дня в неделю.

Некоммерческая группа «4 Day Week Global» выступает за так называемую модель 100-80-100 — 100% оплаты, 80% времени и 100% производительности.

Она запустила пилотный проект в Великобритании с участием более 70 организаций. По результатам опроса, проведенного в середине эксперимента, 88% участвующих организаций сообщили, что четырехдневная рабочая неделя хорошо работает на их предприятии, согласно отчету Международной организации труда.

Кроме того, 49% сообщили о повышении производительности труда, а 46% — о достижении того же уровня производительности, несмотря на сокращенную рабочую неделю.