Ваш главный источник информации о жизни
в Британской Колумбии!
[bsa_pro_ad_space id=3]

Канада ускоряет процесс иммиграции для временных иностранных работников


Новые правила позволят временным иностранным работникам начать работать уже через 10 дней после подачи заявления на новое место работы.

Новая государственная политика разрешает временным иностранным работникам, у которых уже есть предложение о работе в Канаде, начать работать во время обработки их заявления.

Правительство заявляет, что это резко сократит время, необходимое временному работнику для начала новой работы, с 10 недель до 10 рабочих дней.

Временное изменение является реакцией Министерства иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) на потребности рынка труда во время пандемии коронавируса.

Многие временные иностранные работники, имеющие разрешения на работу, этой весной потеряли работу и не могут покинуть Канаду из-за сокращения рейсов или ограничений на поездки. В то же время многие работодатели в таких секторах, как сельское хозяйство и здравоохранение, сталкиваются с нехваткой рабочей силы.

Согласно существующим правилам, временные иностранные работники с разрешениями на работу должны подать заявление на получение нового разрешения с именем нового работодателя, чтобы легально работать в Канаде. Им нужно дождаться выдачи разрешения на работу, прежде чем они смогут приступить к новой работе.

Теперь временные работники могут подать запрос в IRCC для получения нового разрешения на работу. Запрос будет рассмотрен в течение 10 дней, и в случае его одобрения работник будет уведомлен по электронной почте. Затем они могут начать работать на новом месте.

Есть три основных критерия приемлемости:

  • работники должны находиться в Канаде с действующим статусом;
  • у них должно быть разрешение на работу для конкретного работодателя или они работали с освобождением от разрешения на работу;
  • они должны были подать заявку на новое разрешение на работу в рамках Программы временного трудоустройства иностранных работников (Temporary Foreign Worker Program) или Международной программы мобильности (International Mobility Program).

Роль работодателя в процессе найма иностранных работников не меняется. Работодатели должны получить положительную оценку влияния на рынок труда (LMIA).

В особых ситуациях, когда LMIA не нужна, работодатели должны подать предложение о работе через International Mobility Program Employer Portal.

Как иностранному работнику поменять работодателя по новым правилам?

1. Временные иностранные работники должны сначала обратиться за новым разрешением на работу. Большинство людей могут подать заявку онлайн, однако, если они не могут из-за проблем с онлайн-заявкой или из-за инвалидности, то можно подать заявку на бумаге.

2. После подачи заявления IRCC просит заявителей заполнить веб-форму, которая облегчает общение между заявителями и канадским иммиграционным отделом. Более подробную информацию можно найти на веб-сайте правительства. Процесс будет отличаться в зависимости от того, освобожден ли работник от разрешения на работу или нет.

3. Как только это будет сделано, IRCC отправит электронное письмо, подтверждающее, что соискатель может начать работать на нового работодателя, пока они обрабатывают его заявку.

4. Письмо отправят в течение 10 рабочих дней. Это может занять больше времени, если заявление было сделано на бумаге.

Самые популярные статьи за последние 30 дней:

Оцените статью по 5-бальной шкале

Средняя оценка 0 / 5. Количество голосов: 0

Будьте первым, кто оставит оценку!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Подпишитесь на еженедельную рассылку лучших материалов от сайта “Наш Ванкувер”

Оставайтесь всегда в курсе последних новостей, происходящих в Ванкувере и Канаде

x