Приток мозгов: Трамп толкает американских рабочих и студентов к переезду в Канаду

Соединенные Штаты годами заманивали квалифицированных специалистов в области технологий из Канады, обещая более высокие зарплаты, снижение налогов и доступ к рабочим местам в крупнейших мировых компаниях, но изоляционистская и антииммиграционная программа президента США Дональда Трампа начинает разворачивать эти потоки рабочей силы вспять.

За 100 дней после его вступления в должность десятки американских ученых покинули США ради Канады, а профессионалы, в том числе работники технологического сектора и здравоохранения, рассматривают возможность переезда на север. В то же время некоторые канадцы стали более нерешительными в отношении переезда на юг.

«Изменения торговых тарифов, визовых условий и бурные отношения Трампа с Кремниевой долиной создают не самую благоприятную среду для профессиональных кадров и бизнеса, — говорит Мартин Фокс, управляющий директор кадрового агентства Robert Walters Canada.

Ученые и отраслевые наблюдатели говорят, что интерес к переезду на север со стороны американских специалистов влечет за собой изменения в потоках рабочей силы в сфере технологий в Северной Америке и может предоставить Канаде уникальный шанс привлечь и удержать высококвалифицированные технологические кадры, пока новое правительство решает, как развивать инновационную экономику страны.

Канадские университеты сообщают о всплеске запросов и заявок от жителей США на фоне нестабильной политики Трампа в отношении студенческих виз и сокращения федерального финансирования университетов.

В University of British Columbia (UBC) число заявок на поступление в аспирантуру от американских студентов выросло на 27 % по сравнению с прошлым годом, а также увеличилось число заявок на поступление в бакалавриат и количество студентов, принявших предложения о зачислении.

Недавно университет запустил инициативу по продлению и повторному открытию приёма заявок на отдельные программы магистратуры, чтобы «предоставить возможность американским студентам, которые могут рассматривать новые варианты из-за нарастающих политических или социальных изменений», — заявил Йенс Лохер, помощник декана факультета последипломного и магистерского образования University of British Columbia (UBC).

В University of Toronto также зафиксировано «значительное увеличение числа заявок» из США на 2025–2026 учебный год. Представитель University of Waterloo сообщил, что с сентября 2024 года веб-трафик с территории США вырос на 15 %, увеличилось количество американских посетителей кампуса, а также наблюдается рост интереса и числа заявок от американцев на некоторые факультеты, включая инженерный.

Эти три университета входят в число лучших канадских университетов в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM).

Рекрутинговые компании, специализирующиеся на размещении вакансий в сфере технологий, переживают похожий опыт.

Компания Altis Recruitment & Technology Inc., расположенная в Оттаве, зарегистрировала 70-% рост посещений своего портала вакансий от кандидатов из США по сравнению с предыдущими четырьмя месяцами, сообщил исполнительный директор Энди Андреу (Andie Andreou).

Между тем, более половины канадцев, которые рассматривали возможность переезда в США для построения карьеры, теперь менее склонны к этому из-за политики Трампа, согласно недавнему опросу, проведенному платформой по трудоустройству Humi Soft Inc. и Институтом Ангуса Рейда.

Некоторые американские работодатели реагируют на неопределенность, увеличивая количество сотрудников в Канаде.

Компания DevTalent Inc., расположенная в Торонто и занимающаяся трудоустройством всех желающих — от разработчиков и инженеров по обработке данных до менеджеров по продуктам, — в последнее время столкнулась с резким увеличением числа запросов от американских технологических стартапов, желающих нанять канадских специалистов, но это не новость, говорит основатель компании Крис Брулак.

По словам Брулака, возобновление интереса к канадским разработчикам обусловлено нестабильным политическим климатом в США: американские работодатели, нанимающие сотрудников в Канаде, меньше беспокоятся о визовых проблемах и антииммиграционной политике.

По мнению некоторых специалистов, Канада может воспользоваться текущим политическим климатом, чтобы активизировать свою стратегию по привлечению и удержанию иностранных студентов и работающих специалистов.

«Трамп 2.0» создает уникальную возможность для канадских компаний и учебных заведений привлечь иностранные таланты и студентов, которые изначально находились и находятся в США», — говорит Катрин Ричардсон, профессор San Jose State University, которая исследует мобильность высококвалифицированной рабочей силы в США и Канаде. «Враждебная культура… США сейчас заставляет людей присмотреться к Канаде».

По ее словам, в Канаде действуют более благоприятные условия для привлечения и удержания талантов, например, более простые, чем в США, способы получения рабочих виз для иностранных специалистов, а также супружеские визы. Но в чем страна испытывает недостаток, так это в предоставлении стимула и помощи талантливым людям остаться.