Канадские вооруженные силы бьют тревогу в связи с острой нехваткой новобранцев для заполнения тысяч вакантных должностей, причем нехватка настолько велика, что старшие офицеры уже называют ее кризисом.
В течение первого года пандемии COVID-19 рекрутинг новобранцев резко сократился, поскольку военные закрыли центры вербовки и обучения. В результате в 2020-21 годах было набрано всего 2000 человек — менее половины от необходимого количества.
В следующем финансовом году в связи с ослаблением ограничений и запретов было зачислено почти 4800 новобранцев.
военные ежемесячно получают примерно половину от необходимого числа кандидатов, чтобы выполнить задачу по пополнению армии на 5900 человек в этом году.
Ожидается, что этот дефицит усугубит текущую нехватку кадров, поскольку примерно каждая десятая из 100 000 должностей в армии не заполнена.
«Без сомнения, сейчас мы находимся в состоянии кризиса, связанного с набором кандидатов, — говорит бригадный генерал Криста Броуди, ответственная за надзор за набором и обучением военнослужащих.
Статистическое управление Канады сообщило о рекордном количестве вакансий в июне. Однако пандемия и нехватка рабочей силы совпали с тем, что Броди называет «культурным переосмыслением» для армии.
Канадская армия провела целевой набор недопредставленных групп, включая женщин и коренных жителей, и более широкие шаги по созданию более инклюзивного рабочего места путем смягчения правил одежды, что, по мнению Броди, приносит свои плоды.
Тем не менее, все меньше канадцев выбирают военную карьеру, и не совсем понятно, почему.
«У меня нет однозначного ответа. Я думаю, что существует много факторов, компонентов и аспектов причин», — говорит Броди.
По ее словам, министерство обороны пытается лучше понять проблему. Оно рассматривает возможные решения, такие как финансовые стимулы, способы улучшения баланса между работой и личной жизнью и изменение общественного мнения о вооруженных силах.
Броди не смогла сказать, наносит ли стремление к многообразию в рядах вооруженных сил Канады больше вреда, чем пользы, отталкивая традиционный контингент военных: молодых белых мужчин.
Отсутствие достаточного количества новобранцев сказывается как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, оказывая дополнительное давление на действующих военнослужащих и означая, что меньше людей могут подняться по служебной лестнице и занять руководящие должности в будущем.
Нехватка не является одинаковой для всех военнослужащих. На некоторые специальности претендентов более чем достаточно. Но некоторые испытывают такую острую нехватку, что подписные бонусы в размере до 20 000 долларов предлагаются в 25 из примерно 100 профессий в армии, включая повара, метеорологического техника и многие должности в военно-морском флоте.
Покупка / Продажа недвижимости в Ванкувере
Нотариус в Британской Колумбии 
Инвестируйте с умом: 10-15% с TFSA/RRSP 
Брокер по Ипотеке в Ванкувере и Альберте 
Комментарии