В Канаде наблюдается резкий рост заявок от пострадавших временных рабочих: что случилось

Согласно последним данным, количество таких заявлений увеличилось более чем на 800% по сравнению с предыдущим годом, что указывает на растущий кризис в системе временного трудоустройства мигрантов.

Основные проблемы связаны с системой закрытых разрешений на работу, которая требует, чтобы работники были привязаны к конкретному работодателю.

Это создает значительный дисбаланс в отношениях между работодателем и работником, поскольку увольнение может привести к потере статуса и депортации.

Многие иммигранты сообщают о случаях задержки заработной платы, небезопасных условиях труда, неадекватном жилье и ограниченном доступе к медицинской помощи.

Amnesty International в своем отчете отмечает, что эксплуатация и злоупотребления являются не исключениями, а встроенными особенностями программы временных иностранных работников (TFWP).

Организация призывает к отмене системы закрытых разрешений и предоставлению всем временным работникам открытых разрешений на работу, позволяющих свободно менять работодателей.

Специальный докладчик ООН по современным формам рабства назвал TFWP “питательной средой для современных форм рабства”, указывая на случаи долговой кабалы, кражи заработной платы и физического насилия.

Канада предлагает временные открытые разрешения на работу для иностранных работников, подвергшихся злоупотреблениям. Однако эти разрешения не продлеваются и предоставляют ограниченное время для поиска нового работодателя.

Правительство Канады увеличило количество проверок работодателей и ввело более строгие штрафы за нарушения. В прошлом году было проведено 2 122 инспекции, и 94% работодателей были признаны соответствующими требованиям. Однако эксперты считают, что существующие штрафы недостаточны для предотвращения нарушений.

Бывший министр иммиграции Канады Марк Миллер ранее признал необходимость реформирования TFWP, особенно в отношении низкооплачиваемых работников, и рассматривает возможность введения секторальных разрешений на работу.