Ваш главный источник информации о жизни
в Британской Колумбии!
[bsa_pro_ad_space id=3]

В Канаде официанта уволили за агрессивное поведение, а он обвинил ресторан в этнической дискриминации


Уволенный официант утверждает, что он “не грубый, он просто француз”.

Фото: Shutterstock

Официант, который был уволен за агрессивное и грубое поведение со своими коллегами, решил сослаться на свою национальность.

Гийом Рей работал в ванкуверском Milestones Restaurant с октября 2015 года по август 2016 года. Официант хорошо выполнял свою работу и получил “хорошие отзывы от посетителей”. Однако, со своими коллегами он был куда менее приветливым.

В итоге, Рея уволили, но история не закончилась. Мужчина не растерялся, нашел лазейку в толерантной системе Канады и решил подать жалобу в Трибунал по правам человека Британской Колумбии против своего работодателя Milestones Restaurant и его материнской компании Cara Operations. По его словам, его уволили за то, что он француз и такое грубое поведение не его вина – это всего лишь часть его национальной идентичности.

Cara and Milestones подали заявку, чтобы убедить суд не принимать жалобу к рассмотрению, но член трибунала Девин Кузино отклонил их аппеляцию в начале этого месяца.

Ресторан утверждает, что Рей был уволен за его «агрессивный тон и характер» с коллегами, что нарушает кодекс поведения ресторана.

Но Рей говорит, что его коллеги неправильно истолковали его «прямолинейный, честный и профессиональный» французский характер.

Обе стороны согласны, что Рей хорошо выполнял свою работу.

Он часто работал как «старший официант», и в таких случаях в его обязанности входил контроль официантов.

В некоторых случаях Рея предупреждали о том, что он слишком грубо относится к своим коллегам. Ресторан описал его поведение как «агрессивное».

Инцидент, который в конечном итоге привел к увольнению, состоялся в августе 2016 года. Тогда Рей попросил одного из официантов выполнить свои обязанности.

По словам мужчины, он вел себя корректно, но менеджер ресторана утверждает, что официант зашел в ее офис «в слезах» после того, как общения с Рейем. Официант утверждает, что тот вел себя агрессивно и грубо.

Обе стороны подали письма от свидетелей, поддерживающих их версию случившегося. Рей был уволен за нарушение политики компании Respect in Workplace.

Тем не менее Рей утверждает – его уволили из-за французского темперамента, и что люди его национальности более прямолинейны и экспрессивны.

Член трибунала не согласился ни с одной из сторон, но сказал, что не было достаточных доказательств для отклонения жалобы.

Жюльен Маингли знает об особенностях французов, так как он является соучредителем B.C. Talents – организации, которая помогает франкоязычным людям из Европы интегрироваться в канадскую рабочую силу.

Маингли говорит, что отличия в характерах есть, но французам нужно адаптироваться к канадской культуре, если они хотят добиться успеха в карьере. «Им нужно понять и приспособиться к канадскому обществу, а не просто делать то, что они делали во Франции или в Европе», – сказал он.

Оставляйте комментарии внизу 

Популярные материалы:

Оцените статью по 5-бальной шкале

Средняя оценка 0 / 5. Количество голосов: 0

Будьте первым, кто оставит оценку!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Подпишитесь на еженедельную рассылку лучших материалов от сайта “Наш Ванкувер”

Оставайтесь всегда в курсе последних новостей, происходящих в Ванкувере и Канаде

x