В следующем году зарплаты канадцев могут быть меньше - почему?

Поскольку канадцы продолжают бороться с кризисом стоимости жизни, им, возможно, будет не очень приятно услышать, что в следующем году их зарплаты могут стать меньше.

Компания Normandin Beaudry, предоставляющая услуги в сфере консалтинга, в среду опубликовала результаты своего ежегодного опроса о повышении заработной платы.

Опросив более 750 канадских организаций, компания обнаружила, что работодатели постепенно сокращают бюджеты на общее повышение зарплат, и в 2025 году ожидается в среднем 3,4%, не считая замораживания. Это на 0,2 % меньше, чем в 2024 году.

«Хотя экономическое давление и конкуренция за кадры остаются сложными, мы начинаем наблюдать постепенное возвращение к нормам рынка, существовавшим до пандемии, поскольку бюджеты на повышение зарплат сокращаются уже второй год подряд», — говорится в заявлении Дарси Кларк, старшего директора по компенсациям Normandin Beaudry.

Согласно отчету, организации также продолжают выделять дополнительный бюджет для решения проблем, которые могут возникнуть в связи с нехваткой рабочей силы или экономическими обстоятельствами.

В 2024 году около 50 % компаний, принявших участие в исследовании, выделяют дополнительный бюджет в среднем на 1 % сверх общего бюджета на повышение заработной платы.

Результаты последнего исследования показывают, что эта тенденция сохраняется: 44 % канадских организаций планируют выделить такой же средний дополнительный бюджет в размере 1 % на 2025 год.

«Помимо прочего, эти бюджеты будут использоваться для корректировки с учетом рыночной конъюнктуры, удержания сотрудников на критически важных должностях и повышения уровня вознаграждения лучших сотрудников», — говорится в отчете.

Отрасли, в которых прогнозируется более высокий рост зарплат

Задумайтесь, может ли ваша отрасль предложить более высокие повышения?

В отчете выделены отрасли, в которых прогнозируется более высокий, чем в среднем, рост зарплат:

• Высокие технологии: 4,3%
• Телекоммуникации, обработка данных, хранение данных и сопутствующие услуги: 3.9%
• Профессиональные, научные и технические услуги: 3.7%
• Строительство: 3.6%
• Компьютерный дизайн, безопасность, ИТ-услуги и искусственный интеллект: 3,6%
• Консультационные услуги в области информационных технологий: 3.5%
• Энергетика, горнодобывающая промышленность и металлургия: 3.5%
• Фонды, общественная помощь и здравоохранение: 3.5%

В итоге исследование показало, что по мере того, как рынок труда продолжает выравниваться, а инфляционное давление ослабевает, компании «чувствуют меньшее давление» и используют более «консервативный» подход к управлению своими компенсационными расходами.

«Хотя прогнозы повышения средней заработной платы остаются выше 3 %, при определении своих долгосрочных планов компании учитывают их доступность», — пояснил Кларк. «Несколько циклов значительного повышения зарплаты могут оказаться неподъемными, и организации по-прежнему с осторожностью относятся к увеличению текущих расходов на оплату труда, планируя будущее».

Normandin Beaudry также приводит здесь данные о прогнозируемом росте зарплат в зависимости от провинции, отрасли, типа организации и размера компании.