Букет цветов за 44 года работы: Сеть возмущена «наградой» для сотрудницы Walmart

Администрация магазина в городе Оуэнсборо (штат Кентукки) выложила это фото как трогательный жест внимания.

«Поздравляем Гейл с 44-летием в компании! Мы ценим всё, что вы делаете. Какое огромное достижение!» – сообщалось в публикации магазина.

Однако пользователи увидели в снимке не трогательное поздравление, а символ того, как крупные корпорации относятся к людям, посвятившим им большую часть жизни.

Публикация мгновенно стала вирусной, разлетевшись по Instagram, Reddit и TikTok, где собрала десятки тысяч яростных комментариев.

Пользователей интернета до глубины души возмутила скупость руководства одного из крупнейших ритейлеров мира с многомиллиардными доходами.

«Корпорации ещё удивляются, почему никто не хочет оставаться лояльным сотрудником», – написал один из комментаторов.

Другой пользователь добавил: «44 года помогать Walmart зарабатывать миллиарды – и получить цветы, которые она сама могла купить во время обеденного перерыва».

Некоторые также обратили внимание на выражение лица Гейл. Один из самых популярных комментариев звучал так: «Она выглядит как человек, который проработал в Walmart 44 года».

Что на самом деле дарит Walmart своим ветеранам?

• 5 лет: значок, грамота и памятная булавка.
• 10 лет: к стандартному набору добавляется фирменная куртка или жилетка с вышитым именем сотрудника.
• 20+ лет: сотрудники получают право на пожизненную скидочную карту компании (10% на определенные товары) и символическую памятную статуэтку.

Обязаны ли компании вообще что-то дарить?

Канадское законодательство не обязывает работодателей выдавать подарки за стаж.

Налоговое агентство Канады лишь устанавливает правила налогообложения таких наград. Неденежный подарок за продолжительную службу может не облагаться налогом, если сотрудник проработал не менее пяти лет, с момента предыдущей аналогичной награды прошло минимум пять лет, а рыночная стоимость подарка не превышает $500. Это налоговая льгота, а не обязательство работодателя.

По оценке канадской компании, занимающейся программами признания сотрудников, работодатели обычно выделяют около $15–20 за каждый год стажа. Это приблизительно $75–100 за пятилетие и $150–200 за десять лет. Но это лишь ориентир рынка, а не установленный стандарт.

Что происходит у других компаний?

Burger King

В 2022 году сотрудник Кевин Форд прославился тем, что за 27 лет работы без единого прогула получил от менеджмента лишь билет в кино и чашку. Однако история так возмутила интернет, что люди через краудфандинг собрали ему более $400 000 на пенсию.

Real Canadian Superstore и Loblaw

У Loblaw, владеющей Real Canadian Superstore и рядом других брендов, также не опубликована общая таблица подарков за 5 и 10 лет.

Известно, что компания проводит мероприятия для сотрудников, отработавших 25 лет и более. На одном из таких торжеств чествовали работников с совокупным стажем 2 124 года, включая 15 человек, проработавших в компании больше полувека.

Но на уровне отдельных магазинов опыт может заметно отличаться. В обсуждении сотрудников Shoppers Drug Mart – ещё одной сети Loblaw – один работник сообщил, что получил подарочную карту на $100 за 10 лет работы. Другие утверждали, что не получили ничего ни за пять, ни даже за 25 лет.

Некоторые участники объясняли это тем, что награды зависят от участия конкретного владельца или управляющего магазином в корпоративной программе. Это рассказы сотрудников, а не официальные правила Loblaw.

Home Deport

В Home Depot Canada используются памятные нашивки и значки, которые сотрудники размещают на фирменных фартуках. На корпоративных фотографиях можно увидеть, например, награду за 10 лет работы. Премии за результаты магазина при этом относятся к отдельной программе и не являются подарком исключительно за стаж.

Apple

За каждые 10 лет работы сотрудники получают массивную награду из алюминия или стекла (из того же сплава, что и корпуса их гаджетов) за подписью генерального директора, а также крупные внутренние бонусы.

Почему преданность одной компании больше не в моде?

История Гейл из Кентукки подняла глубокий социальный пласт дискуссий о феномене «пожизненного найма». Экономисты и карьерные консультанты сходятся во мнении: эпоха, когда стоило держаться за одно рабочее место всю жизнь, безвозвратно ушла.

1. Инфляция лояльности. Крупные ритейл-сети вроде Walmart воспринимают линейный персонал как легкозаменяемый ресурс. Руководству выгоднее нанять нового молодого сотрудника на минимальную ставку, чем индексировать зарплату ветеранам труда до справедливого уровня.
2. «Налог на лояльность». Исследования рынка труда показывают, что люди, меняющие работу каждые 2–3 года, в среднем зарабатывают на 50% больше тех, кто сидит на одном месте десятилетиями. Оставаясь в одной компании, человек соглашается на минимальный ежегодный прирост зарплаты, упуская рыночные возможности.
3. Иллюзия стабильности. Фото уставшей Гейл с цветами наглядно демонстрирует: компания заберет ваше здоровье, лучшие годы и силы, а взамен выдаст подарок стоимостью $15, фото для соцсетей компании и дежурное «спасибо».