Канада планирует вернуть баллы за предложение о работе в системе Express Entry

Иммиграционное ведомство Канады раскрыло планы повторно ввести баллы системы Comprehensive Ranking System (CRS) за предложения о работе в системе Express Entry.

Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) объявило о намерении начислять баллы кандидатам с «предложениями работы и канадским опытом работы в высокооплачиваемых профессиях…» в рамках системы Express Entry.

План также показывает, что IRCC рассмотрит, «как поощрять тех,  кто имеет сертификацию для работы в регулируемых профессиях» в контексте системы Express Entry.

Вышеуказанное является частью «более широкого пакета реформ» системы Express Entry, как сообщается в последнем ведомственном плане IRCC, опубликованном 13 марта 2026 года.

IRCC не предоставляет чёткого графика того, когда вышеуказанные изменения, а также обещанные более широкие реформы, будут внедрены; отмечая, что документ «… описывает… приоритеты, планы и связанные расходы на предстоящие три финансовых года».

На момент написания статьи дополнительных деталей относительно этих изменений объявлено не было.

Многие востребованные профессии в Канаде, включая те, которые входят в профессиональные категории Express Entry, являются регулируемыми — это означает, что для профессиональной работы в них работникам необходимо получить сертификацию от регулирующего органа, относящегося к конкретной профессии или отрасли (обычно на уровне провинции).

Эти запланированные меры являются поддержкой стратегии Canada’s Talent Attraction Strategy — ключевой части иммиграционных реформ для привлечения лучших мировых специалистов, как было обещано премьер-министром Марком Карни в его предвыборной платформе в прошлом году.

Какие профессии классифицируются как «высокооплачиваемые»?

Ведомственный план IRCC не даёт конкретного определения «высокой зарплаты» в контексте предлагаемой реформы Express Entry.

В настоящее время система Express Entry оценивает квалифицированный опыт работы на основе классификации Training, Education, Experience and Responsibilities (TEER) — в рамках системы National Occupation Classification (NOC) Канады — при этом профессии с более высоким уровнем TEER (0, 1, 2) обычно имеют более высокие зарплаты.

Примечательно, что в этой системе зарплаты напрямую не оцениваются.

Однако в других частях иммиграционной системы Канады уже существует операционное определение «высокой зарплаты», которое, возможно, будет использовано ведомством при внедрении этих новых реформ Express Entry.

Например, в программе Temporary Foreign Worker Program (TFWP) должность классифицируется как «высокооплачиваемая», если предлагаемая почасовая зарплата для данной профессии соответствует или превышает медианную почасовую зарплату для провинции или территории, где находится работа.

В этом контексте определение высокой зарплаты зависит от того, где в Канаде кандидат накапливает свой опыт работы. Эти показатели обновляются ежегодно.

Отмена баллов за предложение работы

В марте 2025 года Канада прекратила начислять бонусные баллы CRS кандидатам Express Entry, имеющим действующие предложения о работе, включая те, которые подтверждены Labour Market Impact Assessment (LMIA).

Изменение вступило в силу 25 марта 2025 года после того, как первоначально было объявлено в декабре 2024 года.

При прежней системе кандидаты с подходящим предложением о работе могли получать дополнительно 50 или 200 баллов CRS в зависимости от уровня квалификации предложения, что значительно повышало их шансы получить приглашение подать заявление (ITA) на постоянное проживание (PR).

IRCC внесло это изменение, сославшись на обеспокоенность мошенничеством — в частности, практику, когда кандидаты покупали LMIA, чтобы искусственно увеличить свои баллы.