• Статьи от сайта Наш Ванкувер
  • Лента горячих новостей 24/7

Все категории новостей

Канадские работодатели готовы нанимать работников без опыта работы

Анна Грин

- 20 июня 2022, 11:31

Новое исследование показывает, что канадские работодатели готовы нанимать работников без опыта, в связи с напряженной ситуацией на рынке труда.

Фото: Nathan Denette

Опубликованное сегодня исследование показывает, что опыт и образование, которые когда-то были решающими для многих должностей, становятся менее важными в условиях дефицита рабочей силы.

Выводы основаны на онлайн-опросе 1000 работодателей по всей Канаде, проведенном в мае компанией Censuswide по заказу Indeed.

Опрос показал, что 77% канадских работодателей видят ценность в найме кандидата, основываясь на его гибких межличностных навыках и готовности к обучению, а не на знаниях и «твердых» навыках, связанных с работой.

Также четыре из пяти работодателей заявили, что их компания рассмотрит возможность найма кандидатов, не имеющих образования, связанного с работой, и вместо этого предложит новым работникам обучение на рабочем месте.

Опрос показывает, что работодатели также готовы пожертвовать необходимостью иметь соответствующий опыт работы в свете проблем с поиском кандидатов.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram, где вы можете быстро узнавать все свежие новости.

«Честно говоря, мы столкнулись с одним из самых напряженных рынков труда за всю нашу историю», — сказала Мишель Слейтер, директор Indeed. «Существует серьезная нехватка рабочей силы».

Уровень безработицы в Канаде в мае снизился до 5,1% сообщило Статистическое управление Канады ранее в этом месяце.

Это самый низкий показатель, по крайней мере, с 1976 года, то есть за все время существования сопоставимых данных.

Укрепление рынка труда обусловлено активным восстановлением после пандемии и изменением демографической ситуации.

«Стареющее население и быстро растущая экономика привели к тому, что количество доступных квалифицированных работников довольно невелико», — сказала Слейтер. 

Опрос канадских работодателей был проведен с целью выяснить, как ведут себя работодатели, чтобы заполнить некоторые пробелы в рабочей силе.

Как выяснилось, работодатели все чаще готовы нанимать сотрудников, основываясь на таких навыках, как коммуникабельность, адаптивность и внимание к деталям, а не на так называемых сложных навыках, таких как технические знания или профессиональная подготовка.

«Канадские работодатели больше заботятся о том, какой вклад может внести человек в команду с точки зрения его отношения к работе, чем о том, какими навыками он обладает», — резюмировала Слейтер.

По ее словам, результаты исследования положительны не только для молодых людей, заканчивающих школу или начинающих свою первую работу, но и для пожилых работников, меняющих профессию.

«Это означает, что люди, которые, возможно, не имеют в своем резюме такого сложного навыка, все еще имеют возможность получить работу своей мечты».

Хотя нехватка рабочей силы сказывается на всех отраслях, исследование показало, что труднее всего найти кандидатов на должности, требующие навыков в области цифровых и информационных технологий, управления проектами, инженерного дела, разработки программного обеспечения и кодирования.

Оцените статью по 5-бальной шкале

Средняя оценка 0 / 5. Количество голосов: 0

Будьте первым, кто оставит оценку!

Напишите нам

Оцените статью:

Будьте первыми, кто поставит оценку

Хорошо

Вау!

Смешно

Удивлен

Печаль

Злость

Комментарии

Ошибка ввода

Осталось 1500 символов


Как Вы относитесь к абортам?

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Архив опросов

Все категории новостей

Как Вы относитесь к абортам?

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Архив опросов

Хотите связаться с нами?
Вот самый быстрый способ

Предложите тему. Расскажите, все ли хорошо работает.

Поделитесь с редакцией любой идеей. Напишите нам!

Ошибка ввода

Ошибка ввода

Спасибо за обращение

Наш менеджер получит Ваше сообщение и свяжется с Вами в течение 24 часов

Закрыть

Спасибо!

Ваш комментарий был успешно опубликован

Закрыть

Пожаловаться

Выберите причину
  • Спам
  • Оскорбление
  • Нелегальный контент
  • Призыв к насилию
  • Нарушение авторских прав
  • Введение в заблуждение
  • Другое

Пожалуйста, выберите вариант

Подписаться на комментарии

Вам будут приходить уведомления о новых комментариях на этот адрес:

Ошибка ввода

Отменить

Отписаться от комментариев

После отписки вам более не будут приходить комментарии на ваш email:

Отменить

Отправить сообщение

Ошибка ввода

Ошибка ввода

Ошибка ввода

Ошибка ввода

Нашли Опечатку?

«... ...»

Добавить категорию

Ошибка ввода

Ошибка ввода

Ошибка вводаxw

Для подтверждения прав на бизнес/услугу, пожалуйста, введите Ваше имя, номер телефона и email.

Мы с вами свяжемся в ближайшее время.

Ошибка ввода

Ошибка ввода

Ошибка ввода

Ошибка ввода

Спасибо!

Ваше сообщение было успешно отправлено автору объявления

Закрыть

Спасибо, что подписались

Пожалуйста, проверьте свою почту
для подтверждения указанного email

Закрыть

Вы точно хотите удалить?

В случае подтверждения, ваша запись будет удалена навсегда и мы не сможем ее восстановить.

Отменить

Оставить жалобу

Ошибка ввода

Ошибка ввода

Ошибка ввода

Ошибка ввода

Сообщить об ошибке

Адрес страницы:

Ошибка ввода

Войти в личный кабинет

Ошибка ввода

Ошибка ввода

Забыли пароль?

Нет аккаунта?

Зарегистрироваться

Зарегистрироваться

Ошибка ввода

Ошибка ввода

Ошибка ввода

Ошибка ввода

Ошибка ввода

Продолжая, я принимаю условия Договора пользования сайтом, а также политикой конфиденциальности

У вас уже есть аккаунт или профиль в соц.сетях?

Восстановить пароль

Ошибка ввода

Нет аккаунта?

Зарегистрироваться

Ссылка для восстановления пароля отправлена вам на e-mail

Для восстановления следуйте инструкциям в письме

Повысить бизнес

350 CAD в год с учетом Вашего кредита

Вы будете перенаправлены на страницу для оплаты через PayPal или кредитной картой

Вы точно хотите повысить?

Разместить платно

CAD в год

Вы будете перенаправлены на страницу для оплаты через PayPal или кредитной картой

Повысить бизнес

Повысить объявления аренды

Вы точно хотите выйти?

Отменить