Канадские работодатели готовы нанимать работников без опыта работы

Опубликованное сегодня исследование показывает, что опыт и образование, которые когда-то были решающими для многих должностей, становятся менее важными в условиях дефицита рабочей силы.

Выводы основаны на онлайн-опросе 1000 работодателей по всей Канаде, проведенном в мае компанией Censuswide по заказу Indeed.

Опрос показал, что 77% канадских работодателей видят ценность в найме кандидата, основываясь на его гибких межличностных навыках и готовности к обучению, а не на знаниях и «твердых» навыках, связанных с работой.

Также четыре из пяти работодателей заявили, что их компания рассмотрит возможность найма кандидатов, не имеющих образования, связанного с работой, и вместо этого предложит новым работникам обучение на рабочем месте.

Опрос показывает, что работодатели также готовы пожертвовать необходимостью иметь соответствующий опыт работы в свете проблем с поиском кандидатов.

«Честно говоря, мы столкнулись с одним из самых напряженных рынков труда за всю нашу историю», — сказала Мишель Слейтер, директор Indeed. «Существует серьезная нехватка рабочей силы».

Уровень безработицы в Канаде в мае снизился до 5,1% сообщило Статистическое управление Канады ранее в этом месяце.

Это самый низкий показатель, по крайней мере, с 1976 года, то есть за все время существования сопоставимых данных.

Укрепление рынка труда обусловлено активным восстановлением после пандемии и изменением демографической ситуации.

«Стареющее население и быстро растущая экономика привели к тому, что количество доступных квалифицированных работников довольно невелико», — сказала Слейтер. 

Опрос канадских работодателей был проведен с целью выяснить, как ведут себя работодатели, чтобы заполнить некоторые пробелы в рабочей силе.

Как выяснилось, работодатели все чаще готовы нанимать сотрудников, основываясь на таких навыках, как коммуникабельность, адаптивность и внимание к деталям, а не на так называемых сложных навыках, таких как технические знания или профессиональная подготовка.

«Канадские работодатели больше заботятся о том, какой вклад может внести человек в команду с точки зрения его отношения к работе, чем о том, какими навыками он обладает», — резюмировала Слейтер.

По ее словам, результаты исследования положительны не только для молодых людей, заканчивающих школу или начинающих свою первую работу, но и для пожилых работников, меняющих профессию.

«Это означает, что люди, которые, возможно, не имеют в своем резюме такого сложного навыка, все еще имеют возможность получить работу своей мечты».

Хотя нехватка рабочей силы сказывается на всех отраслях, исследование показало, что труднее всего найти кандидатов на должности, требующие навыков в области цифровых и информационных технологий, управления проектами, инженерного дела, разработки программного обеспечения и кодирования.

Источник

Читайте по теме:

1. Работа в Канаде в 2022: Как найти, Зарплаты и Вакансии
2. ТОП-100 лучших работодателей Канады в 2022 году
3. Перспективы трудоустройства в Канаде одни из самых высоких в мире: исследование
4. В марте в Канаде было более 1 миллиона вакансий