Отбор на ПМЖ в Канаде сместится в сторону доходов и предложений работы вместо канадского опыта

Более высокие доходы будут иметь большее значение, чем канадский опыт работы, в конкуренции за получение постоянного места жительства в Канаде, в соответствии с предлагаемыми Оттавой изменениями в системе Express Entry.

Дополнительные детали предлагаемой реформы системы Express Entry, основной иммиграционной системы Канады для квалифицированных работников, включают начисление баллов за более высокие доходы (как часть более широкой переработки критериев отбора), а также стандартизацию требований к опыту работы — таким образом, кандидаты, имеющие только иностранный опыт работы, будут рассматриваться наравне с теми, у кого есть канадский опыт.

Ключевые предлагаемые изменения включают:

• Объединение всех трёх программ в один поток с едиными требованиями к соответствию, которые будут включать:

◦ Стандартизацию требований к опыту работы до одного года совокупного опыта (канадского или иностранного) за последние три года;

◦ Стандартизацию языковых требований до уровня CLB 6 для всех кандидатов;

• Предложение пересмотра факторов Комплексной рейтинговой системы (CRS), включая удаление или изменение нескольких критериев оценки, таких как:

◦ Наличие брата или сестры в Канаде;

◦ Получение канадского послешкольного образования;

◦ Владение французским языком;

• Повторное введение баллов за предложение работы как нового фактора CRS «Высокооплачиваемая профессия»;

• Отмена 67-балльной сетки, используемой в программе Federal Skilled Worker Program (FSWP).

Эти детали взяты из презентации IRCC, которой поделились с иммиграционными юристами во время недавних консультаций, и которая с тех пор стала публичной.

Предлагаемые изменения развивают то, о чём IRCC сигнализировало ранее на этой неделе в своём плане регулирования на 2026–2028 годы, где было раскрыто намерение ведомства отменить программы FSWP, Canadian Experience Class (CEC) и Federal Skilled Trades Program (FSTP).

Эти предложения ещё не финализированы. IRCC планирует провести общественные консультации весной 2026 года перед принятием решения о дальнейших шагах.

Новые требования к соответствию для объединённой программы

В текущей системе каждая программа Express Entry имеет собственные критерии соответствия.

Предложение IRCC заменит их единым набором требований:

Образование: Все кандидаты должны будут иметь как минимум аттестат о среднем образовании или эквивалент, подтверждённый через оценку образовательных документов (ECA). В настоящее время образование является минимальным требованием только для FSWP.

Язык: Все кандидаты должны будут иметь уровень CLB 6 (или NCLC 6 для французского) по всем четырём языковым навыкам, независимо от типа профессии. В текущей системе минимальные требования варьируются:

• 4–5 для кандидатов FSTP;

• 5–7 для кандидатов CEC (в зависимости от профессии);

• 7 для кандидатов FSWP;

Опыт работы: Кандидатам потребуется один год совокупного опыта работы в профессии уровня TEER 0–3, полученный за последние три года. Этот опыт может быть канадским или иностранным. Переход от «непрерывного» к «совокупному» опыту означает, что кандидаты смогут суммировать более короткие периоды работы, чтобы выполнить требование.

Предложение работы: Предложение работы больше не будет минимальным требованием для соответствия. В настоящее время кандидаты FSTP должны иметь либо действительное предложение работы, либо сертификат квалификации.

67-балльная сетка FSWP: Система отбора, используемая для оценки кандидатов FSWP, будет полностью отменена.

IRCC заявляет, что отбор по категориям будет продолжаться, сохраняя гибкость для отборов по французскому языку и для профессий с нехваткой кадров.

Как изменится CRS

Презентация также описывает предлагаемые изменения в том, как кандидаты будут ранжироваться в пуле Express Entry:

Канадский опыт работы: В настоящее время даёт до 80 баллов; этот фактор будет переработан с учётом нового фактора «Высокооплачиваемая профессия» и предложений работы в высокооплачиваемых профессиях.

Фактор высокооплачиваемых профессий: Это самое значительное нововведение. Кандидаты с канадским опытом работы или предложением работы в профессиях с доходом выше национальной медианной зарплаты будут получать дополнительные баллы CRS. IRCC предлагает три уровня:

• 1,3× медианной зарплаты (например, финансовые аналитики);

• 1,5× (например, инженеры и учителя);

• 2× (например, врачи и профессора).

Список подходящих профессий будет регулярно обновляться.

Баллы за предложение работы: Удалённые из CRS в марте 2025 года, баллы за job offer вернутся — но только для кандидатов в высокооплачиваемых профессиях. IRCC отмечает, что эти баллы будут основываться на доходах по профессии (типичная зарплата), а не на индивидуальной зарплате кандидата.

Переносимость навыков: В настоящее время даёт до 100 баллов; этот фактор получит усиленное признание квалификаций рабочих специальностей. Баллы за иностранный опыт сохранятся.

Расширенное признание канадских лицензий: Обладатели сертификата квалификации по системе Red Seal будут получать большее признание. IRCC также изучает признание других регулируемых профессий и возможность начисления баллов за ученичество.

Факторы, предлагаемые к удалению или изменению

По данным IRCC, следующие факторы являются «менее надёжными предикторами экономических результатов» кандидатов, поэтому рассматриваются для изменения или удаления:

• Бонус за французский язык: сейчас 25–50 баллов;

• Учёба в Канаде: сейчас 15–30 баллов;

• Брат/сестра в Канаде: сейчас 15 баллов;

• Баллы за супруга/супругу: сейчас до 40 баллов.

Провинциальные номинации (сейчас 600 баллов) также могут быть изменены или исключены, несмотря на то, что считаются сильным предиктором экономического успеха. Это связано с тем, что федеральное правительство уже проводит отдельные отборы для кандидатов с провинциальной номинацией, создавая дублирование.

Насколько вероятно внедрение этих изменений?

Эти предложения находятся на ранней стадии. IRCC впервые обозначило изменения в своём плане регулирования 1 апреля 2026 года, а консультации с заинтересованными сторонами и общественностью запланированы на весну 2026 года.

Сроки внедрения пока не объявлены.

Тем не менее IRCC уже реализовывало другие инициативы из этого плана: обновление правил сборов привело к увеличению сборов за ПМЖ с 30 апреля 2026 года и сборов за гражданство с 31 марта 2026 года.