Сотрудники компании Rogers в Большом Ванкувере объявили 72-х часовую забастовку - в чем причины?

Сотрудники Rogers в Большом Ванкувере объявили 72-часовую забастовку, требуя заключения справедливого контракта после срыва переговоров с компанией.

«Мы крайне разочарованы и расстроены действиями компании Rogers за столом переговоров», — заявил Джейсон Литтл, представитель профсоюза United Steelworkers (USW) Local 1944 Unit 60.

Профсоюз представляет около 300 работников Rogers Communications, которые ранее были сотрудниками Shaw Communications, в Ричмонде, Ванкувере, Суррее и Лэнгли.

«Наши члены отказываются принимать сделку, в рамках которой они, вероятно, потеряют свои рабочие места, в то время как подрядчики выполняют ту работу, которую они выполняют», — сказал Литтл, добавив, что последнее предложение Rogers было «позорным нападением» на членов профсоюза, их семьи и население, обслуживаемое компанией Rogers.

«У нас нет другого выбора, кроме как встать и бороться за свои рабочие места».

Профсоюз планирует полную остановку работы в понедельник, 6 ноября, в полдень.

Срок действия коллективного договора для членов профсоюза истек 23 марта этого года, и работники трудятся на прежних условиях.

Переговоры начались в феврале, и основной вопрос, по словам представителей профсоюза, связан с заключением договоров на выполнение работ.

Как утверждается, в июле компания Rogers предложила сотрудникам добровольный уход из компании, сообщает Business in Vancouver.

Голосование по вопросу забастовки, состоявшееся 22 сентября, прошло при 99,6% голосов «за».

В своем предыдущем заявлении изданию Business in Vancouver компания Rogers заявила, что она «привержена своим обязательствам по слиянию», включая обещание, данное федеральному правительству во время слияния Rogers-Shaw, создать 3 тыс. новых рабочих мест в Западной Канаде.

На прошлой неделе профсоюз обратился к своим членам с просьбой ограничить сверхурочные работы, однако по утверждению профсоюза, они столкнулись с ответными мерами со стороны Rogers, которая использовала подменных работников для покрытия сверхурочных работ.

Профсоюз также утверждает, что использование компанией Rogers подменных работников противоречит обязательствам компании по созданию новых рабочих мест.

По словам Литтла, решимость рабочих укрепилась благодаря тому, что компания Rogers использует замену работников, но профсоюз разочарован отсутствием федерального законодательства по борьбе со спекуляцией.