В мае в секторе гостиничного и общественного питания был самый высокий процент работодателей, ищущих рабочих, а в секторе здравоохранения было больше всего открытых вакансий.
Канадские работодатели активно набирали в мае примерно 671 100 рабочих.
Седьмой месяц подряд в секторе здравоохранения было наибольшее количество вакансий в Канаде. В мае в сфере здравоохранения было открыто 107 300 вакансий, что составляет почти шестую часть всех вакансий.
На втором месте по количеству вакансий – гостиничное хозяйство и общественное питание – около 78 000 человек, за ним следует розничная торговля, в которой имеется 73 800 вакансий.
В Квебеке был самый высокий уровень вакансий среди всех провинций в мае – 5,1%, согласно отчету Статистического управления Канады о заработной плате, занятости и вакансиях.
Далее следует Британская Колумбия – 5%, потом Нью-Брансуик с 4,9%. В Ньюфаундленде и Лабрадоре самый низкий уровень вакансий – 2,8%.
В секторе гостиничного и общественного питания доля вакансий составила 7,8%. Такой высокий показатель может отражать сезонный прием на работу, а также проблемы с набором персонала.
Отсутствие иностранных студентов, которые часто работают в этом секторе, также сыграло свою роль в увеличении количества вакансий.
В июне ограничения стали менее строгими. Обследование рабочей силы показывает, что занятость в сфере гостиничного и общественного питания выросла почти на 12% с мая по июнь. «Занятость» здесь означает количество работающих людей. Доля вакансий за июнь в настоящее время недоступна.
Иммигранты сейчас особенно нужны Канаде, чтобы восполнить растущую нехватку рабочей силы.
Несмотря на рекордные иммиграционные цели, в первые несколько месяцев года Канада принимала новичков медленно. Тем не менее, приём иммигрантов увеличился в июне, когда Канада приняла около 35 000 новых постоянных жителей.
Хотя цель федерального правительства по иммиграции в этом году составляет 401 000 человек, для достижения ее необходимо будет принимать около 43 000 новых иммигрантов каждый месяц, начиная с июля.
Читайте по теме:
Войти через Google 
Войти через Facebook
Комментарии