Скотт Брисон/ фото thestar.com
Федеральное правительство запускает анонимный процесс найма госслужащих, чтобы бороться с дискриминацией соискателей из различных этнических групп.
Председатель Совета казначейства Скотт Брисон сказал, что пилотный проект позволит сделать процесс найма более справедливым и открытым, и укрепит федеральную государственную службу.
«Это пойдет на пользу будущим поколениям канадцев», – уверен он.
В пилотной программе примут участие шесть крупнейших департаментов: Министерство национальной обороны; Министерство иностранных дел и международной торговли; Министерство по вопросам иммиграции, беженцев и гражданства; Министерство государственных услуг и закупок; Министерство по вопросам защиты окружающей среды и климату; и секретариат федерального казначейства.
Проект будет скрывать имена кандидатов от менеджеров по найму. В резюме не будет фигурировать ни пол, ни фамилия кандидата, по которой можно делать предположения о его национальном происхождении.
Брисон говорит, что эта инициатива является частью плана правительства по поощрению гендерного и этнического равенства.
В правительственном пресс-релизе говорится, что такой «слепой» метод уже практикуется в ряде европейских организаций (например, британская государственная служба), чтобы избежать «предубеждений» в процессе найма.
Результаты пилотного проекта будут готовы в октябре.
«В такой разнообразной стране, как Канада, анонимный набор – это не просто прогрессивный шаг, это стремление привлечь лучших людей на государственную службу, которые могут принести пользу всем канадцам», – сказал Брисон.
Министр по вопросам иммиграции Ахмед Хуссейн, который первым предложил эту идею, выразил надежду, что этот пилотный проект будет удачным и распространится и на другие правительственные ведомства и учреждения..
Войти через Google 
Войти через Facebook
Комментарии