Куда делись работники в Канаде после пандемии?

Учитель, перешедший в сферу продаж. Работник отеля, перешедший на государственную службу. Истории о людях, меняющих профессию во время пандемии, хорошо задокументированы.

Также как и острая нехватка работников в некоторых отраслях, когда в окнах бесчисленных ресторанов и продуктовых магазинов регулярно висят таблички «Требуется помощь».

Аманда Райан, живущая в Монктоне, провинция Нью-Брансуик, имела собственный бизнес по уборке помещений до прошлого года, когда она приняла решение стать риэлтором.

«У меня долгое время был бизнес по уборке, и мое тело начало ощущать последствия этой работы», – говорит Райан, мать двоих детей.

«Я пыталась придумать себе занятие, которым смогу заниматься, когда перестану убирать, и решила, что, зная о домах и имея возможность построить собственный бизнес, работа в сфере недвижимости, вероятно, будет лучшим вариантом».

Спустя год Райан говорит, что работа была сложной – но и полезной. И более высокооплачиваемой.

Такие изменения в карьере происходят в условиях ужесточения рынка труда, что приводит к нехватке кадров в тех отраслях, которые работники оставили. В целом, уровень безработицы в Канаде остается на уровне 4,9% – это самый низкий показатель с 1970 года.

Изучение данных также показывает долгосрочные изменения на рынке труда страны, вызванные не только преобразованиями последних двух лет, но и демографическими сдвигами, которые происходили на протяжении десятилетий.

Эта таблица показывает в какие отрасли стекаются канадские работники – и из каких отраслей они бегут.

Приведенный выше график показывает резкий сдвиг среди работников в сторону определенных отраслей, таких как государственное управление и недвижимость.

Фабиан Ланге, экономист по вопросам труда из Университета Макгилла в Монреале, говорит, что многие работники поднимаются по «должностной лестнице» в сторону отраслей с более высокими компенсациями и льготами – явление, которое он сейчас документирует в США.

«Мы видим это на индивидуальном уровне. Мы видим, как люди из сферы услуг по размещению и питанию не идут в сферу финансов, страхования, а переходят в сферу производства или… консультаций по вопросам здравоохранения», – сказал он.

«Они будут переходить на работу, которая находится выше по зарплатной лестнице и является более качественной. А те, кто занят на более качественных рабочих местах, как правило, сами продвигаются дальше по этой так называемой лестнице занятости».

На фоне такого напряженного рынка труда предлагаемая почасовая заработная плата значительно выросла в некоторых секторах, таких как технические и информационные услуги.

Между тем, заработная плата в других областях, таких как производство, пищевые услуги и розничная торговля, продолжает отставать.

Фактически, если принять во внимание растущую стоимость жизни, в некоторых из этих секторов средняя предлагаемая заработная плата снизилась во время пандемии, говорят эксперты.

Данные также свидетельствуют о том, что все большее число работников покидают свои рабочие места, потому что они не довольны – и теперь у них есть другие варианты на рынке труда.

В прошлом месяце по этой причине уволилось почти вдвое больше работников, чем в июле 2021 года, что значительно превосходит другие указанные причины, например, выход на пенсию.

Бриттани Феор, экономист из Совета по информации о рынке труда, говорит, что поощрение молодых людей, например, студентов, более высокой зарплатой и неполным рабочим днем может помочь решить проблему нехватки рабочей силы, равно как и увеличение иммиграции.

«Еще одним решением является привлечение некоторых людей из пенсионного возраста, чтобы они вернулись на рынок труда», – сказала она.