Напряженная ситуация на рынке труда в Канаде вынуждает многие компании предлагать регулярное тестирование на COVID-19 вместо обязательной вакцинации, в то время как другие компании вообще отменяют ранее объявленные требования к прививкам, даже несмотря на рост числа случаев заболевания омикрон-вариантом.
Правительство премьер-министра Джастина Трюдо приняло одну из самых строгих в мире вакцинных политик для государственных служащих и уже отправило в неоплачиваемый отпуск более 1000 работников, еще тысячи находятся в зоне риска.
Авиакомпании, полицейские, школьные советы и даже канадские банки «большой пятерки» также обязались проводить строгую политику обязательной вакцинации. Однако выполнение этих обязательств оказалось не таким простым делом, особенно когда работодатели борются с нехваткой кадров, а работники требуют исключений.
По официальным данным, в этом году количество вакансий в Канаде удвоилось, и обязательные прививки могут затруднить заполнение этих вакансий, что может оказать повышательное давление на заработную плату.
Это может подстегнуть инфляцию, которая и так уже находится на почти 20-летнем максимуме.
«Уже сейчас трудно найти персонал, не говоря уже о введении мандата на вакцинацию. Это отсечет еще 20% потенциальных работников», — сказал Дэн Келли, исполнительный директор Канадской федерации независимого бизнеса.
Есть и подводные камни в найме невакцинированных. Компании подвергаются большему риску вспышек COVID-19, и многие привитые сотрудники чувствуют себя некомфортно, работая с теми, кто не сделал прививку, говорят эксперты.
Президент компании Luda Foods, монреальского производителя супов и соусов, Роберт Эйзер сказал, что у него 14 свободных рабочих мест, нет мандата на вакцинацию и нет планов по ограничению новых сотрудников.
«Я не знаю, хочу ли я сокращать (трудовой) резерв, который и так довольно низок», — сказал Эйзер. «Нам нужно привлекать людей, чтобы удовлетворить спрос. Если мы этого не сделаем, это сделают наши конкуренты».
Данные, опубликованные в пятницу, подтвердили, что рынок труда Канады находится в напряженном состоянии: в ноябре было создано 153 700 рабочих мест. Они также показали растущее несоответствие между имеющимися работниками и незаполненными вакансиями. А количество размещенных вакансий значительно превышает уровень, существовавший до пандемии.
TD Bank и Bank of Montreal смягчили свою политику вакцинации, разрешив регулярное тестирование для работников, которые пропустили крайний срок прививок 31 октября.
В Канаде 86% взрослых полностью привиты, хотя среди 18-40-летних этот показатель снижается до 80%. За последнюю неделю в Канаде было зарегистрировано по меньшей мере 15 случаев заболевания новым вариантом Omicron.
Ожидается, что новый штамм Омикрон (Omicron) подтолкнет большее количество работодателей к строгому соблюдению вакцинации.
- Канада вводит обязательный ПЦР-тест и самоизоляцию для всех въезжающих в страну из-за штамма Омикрон
В сильно пострадавшем производственном секторе, где 77% компаний говорят, что их главной задачей является привлечение и удержание работников, требования о вакцинации встречаются реже.
Деннис Дарби, генеральный директор Канадской ассоциации производителей и экспортеров, сказал, что большинство канадских заводов благополучно работали в течение всего периода пандемии. Хотя CME поощряет вакцинацию, «некоторые компании все еще используют экспресс-тестирование, если кто-то не хочет делать прививку», — добавил он.
Читайте по теме:
- В Ванкувере арестовали медсестру-мошенницу, которая год проработала в больнице
- Около 4000 медработников в Британской Колумбии отстранены от работы из-за отсутствия вакцинации
- Квебек отменил обязательную вакцинацию врачей от COVID из-за нехватки персонала
- В Канаде рынок труда процветает… если Вам за 55
Покупка / Продажа недвижимости в Ванкувере
Нотариус в Британской Колумбии 
Инвестируйте с умом: 10-15% с TFSA/RRSP 
Брокер по Ипотеке в Ванкувере и Альберте 
Комментарии