Отчет Статистического управления Канады о вакансиях свидетельствует о том, что все больше работодателей нанимают сотрудников, но вакансий по-прежнему много.
Экономика Канады продолжает восстанавливаться после пандемии коронавируса, говорится в новом отчете Статистического управления Канады.
В сентябре в общей сложности 91 100 человек были приняты на работу по всей Канаде, что представляет собой четвертый ежемесячный рост подряд.
Занятость увеличилась в восьми провинциях. Онтарио лидирует по этому показателю, где число новых работников увеличилось более чем на 43 000 человек. На втором месте Британская Колумбия, за ней следует Квебек.
В национальном масштабе рост числа рабочих мест был обусловлен сектором производства услуг, а именно: услуги размещения и питания, государственное управление, финансы и страхование.
Статистическое управление Канады отмечает, что открытие границы между Канадой и США в августе и ослабление ограничений на поездки для туристов в сентябре, возможно, способствовали росту числа рабочих мест в сфере туризма и смежных секторах.
Дефицит рабочих мест продолжает оставаться проблемой. В начале сентября насчитывалось более 1 миллиона вакансий.
В секторе размещения и питания было почти 200 000 вакансий, а уровень вакансий составлял 14,4%. Уровень вакансий измеряет все свободные рабочие места в процентном соотношении ко всем свободным и занятым рабочим местам.
Более половины предприятий в сфере размещения и питания столкнулись с препятствиями при найме нужных кандидатов. Только 30% всех остальных предприятий сообщают об аналогичных проблемах.
- В сфере здравоохранения и социальной помощи в сентябре было более 130 000 вакансий, что почти вдвое превышает общее количество вакансий в третьем квартале 2019 года.
- В розничной торговле в сентябре было почти 122 000 вакансий.
- В то же время в строительном и производственном секторах было более 80 000 вакансий в каждом.
Статистическое управление Канады объясняет, что увеличение числа вакансий может свидетельствовать о росте экономической активности и найма, поскольку работодатели создают новые рабочие места.
Это также может свидетельствовать об ухудшении структурного дисбаланса рынка труда, например, о нехватке квалифицированных кадров и географическом несоответствии между вакансиями и работниками, способными их заполнить.
Читайте по теме:
Комментарии