В сентябре в Канаде было более 1 миллиона вакансий

Экономика Канады продолжает восстанавливаться после пандемии коронавируса, говорится в новом отчете Статистического управления Канады.

В сентябре в общей сложности 91 100 человек были приняты на работу по всей Канаде, что представляет собой четвертый ежемесячный рост подряд.

Занятость увеличилась в восьми провинциях. Онтарио лидирует по этому показателю, где число новых работников увеличилось более чем на 43 000 человек. На втором месте Британская Колумбия, за ней следует Квебек.

В национальном масштабе рост числа рабочих мест был обусловлен сектором производства услуг, а именно: услуги размещения и питания, государственное управление, финансы и страхование.

Статистическое управление Канады отмечает, что открытие границы между Канадой и США в августе и ослабление ограничений на поездки для туристов в сентябре, возможно, способствовали росту числа рабочих мест в сфере туризма и смежных секторах.

Дефицит рабочих мест продолжает оставаться проблемой. В начале сентября насчитывалось более 1 миллиона вакансий.

В секторе размещения и питания было почти 200 000 вакансий, а уровень вакансий составлял 14,4%. Уровень вакансий измеряет все свободные рабочие места в процентном соотношении ко всем свободным и занятым рабочим местам.

Более половины предприятий в сфере размещения и питания столкнулись с препятствиями при найме нужных кандидатов. Только 30% всех остальных предприятий сообщают об аналогичных проблемах.

• В сфере здравоохранения и социальной помощи в сентябре было более 130 000 вакансий, что почти вдвое превышает общее количество вакансий в третьем квартале 2019 года.
• В розничной торговле в сентябре было почти 122 000 вакансий.
• В то же время в строительном и производственном секторах было более 80 000 вакансий в каждом.

Статистическое управление Канады объясняет, что увеличение числа вакансий может свидетельствовать о росте экономической активности и найма, поскольку работодатели создают новые рабочие места.

Это также может свидетельствовать об ухудшении структурного дисбаланса рынка труда, например, о нехватке квалифицированных кадров и географическом несоответствии между вакансиями и работниками, способными их заполнить.

Источник