Microsoft предложила 60 тысячам сотрудников деньги за добровольный уход – программа действует и в Канаде

Речь не идёт об увольнении всех 60 тысяч человек. Компания предлагает сотрудникам самим согласиться уйти в обмен на финансовую компенсацию и помощь в дальнейшем планировании карьеры. Те, кто не примет предложение, продолжат работать в Microsoft.

Программа распространяется на некоторые подразделения, включая команды, занимающиеся искусственным интеллектом, Copilot, финансами, кадрами, Xbox, Windows и устройствами. По данным Reuters, маркетинговые, коммерческие подразделения и службы безопасности в программу не включены.

Претендовать на выплаты могут сотрудники до 70-го уровня включительно по внутренней системе Microsoft. Это означает, что предложение касается не только рядовых работников, но и старших директоров, генеральных менеджеров и некоторых вице-президентов. Однако участие подразделений зависит от их текущих задач, обязательств перед клиентами и потребности в персонале.

Размер выплат рассчитывается индивидуально и зависит от страны, должности и стажа. Точные условия для сотрудников в Канаде публично не раскрываются – каждый работник получает персональное письмо с подробностями.

Согласно предложениям для американских сотрудников, изученным Business Insider, работникам младших уровней предлагают одну неделю базовой зарплаты за каждые шесть месяцев работы, а сотрудникам более высоких уровней – две недели. Для некоторых категорий компенсация ограничена 39 неделями зарплаты, а отдельным руководителям предлагают выплаты за целый год. Пакеты также могут включать временное продолжение медицинской страховки и начисления акций. Эти условия относятся к США и могут отличаться от канадских.

Сотрудникам дали время до начала декабря, чтобы решить, принимать ли предложение. Те, кто согласится, должны покинуть Microsoft до конца 2026 года.

Компания объясняет программу необходимостью адаптировать штат к меняющимся потребностям бизнеса. Однако она проходит на фоне огромных расходов Microsoft на искусственный интеллект, дата-центры и компьютерные чипы. В 2026 году корпорация рассчитывает потратить на капитальные проекты около $175 млрд.

Ранее в этом году Microsoft уже предложила добровольный уход примерно девяти тысячам американских сотрудников. В июле компания также объявила о сокращении 4 800 рабочих мест, в том числе в игровом подразделении Xbox.

Новая программа позволяет Microsoft сократить расходы без прямого массового увольнения: сотрудники уходят по собственному решению и получают компенсацию. Но предложение 60 тысячам человек показывает, насколько масштабно компания перестраивает свой бизнес и перераспределяет деньги в пользу искусственного интеллекта.