Новая пошлина США в $100 000 за визу H-1B может привлечь мировых IT-специалистов в Канаду

Новые визовые сборы Трампа по H-1B подтолкнуть высококвалифицированных работников в Канаду.

Этот последний шаг Трампа направлен на то, чтобы усложнить компаниям привлечение лучших специалистов из-за пределов США, увеличив сбор за новые заявления на визу H-1B до $100 000.

Ранее сбор колебался от $2 000 до $5 000 для компаний, желающих привезти в страну высококвалифицированных иностранных работников, часто в технологическом секторе.

Представители отрасли и юристы говорят, что некоторые канадские иммиграционные и визовые системы стоить облегчить для большинства высококвалифицированных работников, в том числе в технологическом секторе, чтобы они переехали в Канаду и усилили экономику — или они могут выбрать другое место.

Если компании или частные лица не захотят платить дополнительные сборы, чтобы привезти некоторых высококвалифицированных иностранных работников в США, тогда эти кандидаты могут искать возможности в других местах.

«Я думаю, что этот сбор снизит часть спроса и создаст возможности для некоторых из этих работников посмотреть на Канаду», — говорит Билл Макгрегор, юрист по вопросам гражданства и иммиграции и партнер Gowling WLG. «Для канадских работодателей иметь возможность рассматривать эту категорию — я думаю, ответ таков: да, некоторые люди будут это делать. Так что это выгода для канадского рынка труда».

Программа визы H-1B была создана в 1990 году для заявителей с как минимум степенью бакалавра или выше для работы в США и может служить способом для некоторых держателей перейти к постоянному резидентству.

Американские технологические компании, включая Alphabet (Google), Meta (Facebook), Amazon и Apple, годами используют программу H-1B как способ заполнить вакансии лучшими кандидатами со всего мира — а не только в США.

«Она чрезвычайно привлекательна для тех, кто её получает, потому что это также путь к постоянному резидентству, что не относится ко всем визам или разрешениям на работу, и долгое время это был основной механизм для развития технологической индустрии», — говорит Дэниел Вигдор, профессор Торонтского университета и генеральный директор венчурной студии искусственного интеллекта AXL. «Каждый год количество их ограничено, и есть своего рода гонка за получение H-1B в первые несколько месяцев года. Технологические компании постоянно давят на Конгресс, чтобы попытаться расширить программу — очевидно, это прямо противоположное».

Что касается высококвалифицированных работников, Канада предлагает несколько вариантов разрешений на работу, включая Global Talent Stream, который является частью действующей программы временных иностранных работников.

Юристы говорят, что Global Talent Stream очень похож на визу H-1B в США, и в некоторых отношениях он может даже работать лучше по сравнению. Это может облегчить канадским фирмам привлечение лучших специалистов из-за рубежа, которые хотят приехать в Северную Америку, но теперь могут столкнуться с большими трудностями при устройстве на работу в американскую компанию из-за 100 000-долларовой стоимости визы.

«В отличие от системы H-1B в США, здесь нет квоты. И так что это относительно быстро, что отлично для работодателей, которые должны решать дефицит навыков», — говорит Макгрегор.

Однако он говорит, что всё же есть несколько ключевых различий между типами виз для высококвалифицированных иностранных работников в Канаде и США, которые могут усложнить набор.

«У американцев есть дополнительные визовые программы, которые более специализированы, включая визу O-1, предназначенную для тех, у кого есть выдающиеся способности, и краткосрочную стажировочную визу J-1. Канада, по сути, объединяет всё это в категорию временных иностранных работников», — говорит Вигдор. «Мы видели реальные проблемы, когда очень высококвалифицированные люди не могут работать здесь. Мои аспиранты в Торонтском университете, которые являются иностранными студентами, могут ехать в США на летние стажировки, но не могут делать это в Канаде, потому что здесь нет эквивалента программе J-1».

Вигдор говорит, что многие из этих высококвалифицированных работников имеют потенциал создавать и развивать компании, которые могут стимулировать рост рабочих мест в то время, когда рынок труда ослаблен воздействием тарифов и торговой войны.

«К сожалению, мы слишком усложняем. Я видел, как невероятно сильные кандидаты ждали годами и годами, пока рассматриваются их заявления на постоянное жительство», — говорит Вигдор. «Это люди с докторскими степенями, которые основали компании и как раз те, кто может помочь продвинуть всё это вперёд. Мы абсолютно должны делать больше, чтобы открыть возможности и дать всем этим выдающимся технологическим лидерам приехать сюда и создавать отличные рабочие места для канадцев».