Высококвалифицированные иммигранты чаще всего уезжают из Канады: исследование

В тот момент, когда Канада защищается в торговой войне с США, новый отчёт ставит под сомнение, способна ли иммиграционная политика страны удержать глобальные таланты, необходимые для укрепления экономики внутри страны.

Высокообразованные и квалифицированные иммигранты чаще всего покидают Канаду в течение пяти лет после прибытия, согласно новому отчёту, заказанному Институтом канадского гражданства (ICC).

В отчёте, опубликованном во вторник под названием «The Leaky Bucket 2025» («Дырявое ведро 2025»), ICC обнаружил, что один из пяти иммигрантов покидает Канаду в течение 25 лет после получения статуса постоянного резидента. Эта тенденция, называемая «продолжающаяся миграция», достигает пика на пятом году после прибытия.

Более тревожной является статистика, показывающая, что люди с докторской степенью более чем в два раза чаще уезжают из Канады по сравнению с людьми со степенью бакалавра. Эта цифра возрастает до трёхкратной, когда иммигранты сталкиваются с перспективами работы, которые не обеспечивают роста доходов.

Дэниел Бернхард, генеральный директор института, говорит, что растущий скептицизм вокруг иммиграции приводит к сокращению количества талантов, что, по его мнению, ухудшит способность Канады отвечать на нынешние экономические вызовы.

Премьер-министр Марк Карни поставил цель для Канады – удвоить неамериканский экспорт в следующем десятилетии. Бернхард говорит, что потеря иммигрантов и их опыта работы в странах за пределами США повредит Канаде, которая стремится диверсифицировать свою торговлю.

«Это те люди, которые построили именно такие вещи – железные дороги, инфраструктуру, жилищные проекты – в других странах, где они делают это лучше нас, быстрее нас и дешевле, чем мы. Они те, кто может помочь нам догнать», – сказал Бернхард.

«Когда мы теряем этих людей, мы теряем критически важную экспертизу, которая помогает Канаде добиваться успеха».

В «Ежегодном отчёте по иммиграции за 2025 год» правительство решило стабилизировать количество принимаемых постоянных резидентов на уровне 380 000 на ближайшие три года – до 2028 года.

Институт прогнозирует, что если текущая тенденция «продолжающейся миграции» сохранится, 20 241 иммигрант покинет Канаду к 2031 году.

«Люди, которые лучше всех способны помочь нам реализовать наши собственные цели, поставленные нами же, – именно они уезжают быстрее всех», – сказал Бернхард. «Это не просто моральная цена за то, что стране не удалось сдержать обещание перед талантливым – это предотвратимое самосаботирование».

Исследование указывает, что профессии с самым быстрым ростом, но слабым удержанием сотрудников – это бизнес и финансовый менеджмент, информационные технологии и коммуникации, инженерия и управление архитектурными проектами, а также производство и инженерия переработки.

Статистика ICC также показывает, что опытные менеджеры и руководители уезжают в 1,93 раза чаще, чем средний показатель по всем иммигрантам, а работники здравоохранения  в 1,36 раза чаще.

Для подсчётов институт использовал данные продольной базы данных Статистического управления Канады, которая связывает иммиграционные данные с налоговыми. В выборку вошли люди, получившие ПМЖ с 1982 по 2020 год. Также включены те, кто получил ПМЖ в возрасте 18 лет и старше и хотя бы раз подал налоговую декларацию после приезда.

Бернхард отмечает, что более 60% новых иммигрантов в данных относятся к экономической категории — тем, кто получает ПМЖ на основании способности вносить вклад в экономику Канады.

Статистика также показывает, что тенденция «продолжающейся миграции» не уменьшалась 40 лет. Бернхард говорит, что это показатель необходимости разработки стратегии удержания, добавляя, что иммиграционные сервисы в Канаде в основном ориентированы на людей, не говорящих по-английски — а высококвалифицированные иммигранты ими не пользуются совсем.

Бернхард также хотел бы, чтобы Министерство иммиграции (IRCC) сместило фокус работы с роли «охранника у двери» на роль департамента по работе с талантами.

«IRCC – это рекрутер, который должен приводить сюда людей и помогать им добиваться успеха».