Канада должна повысить пенсионный возраст до 67 лет, чтобы решить проблему нехватки рабочей силы: доклад

В новом докладе Института Хау (C.D. Howe Institute) предлагается постепенно повысить нормальный возраст выхода на пенсию до 67 лет, чтобы решить проблему нехватки рабочей силы и поддержать пенсионную систему.

Аналитический центр по вопросам государственной политики, базирующийся в Торонто, утверждает, что такое изменение позволит Канаде соответствовать успешным международным моделям.

«Ожидаемая продолжительность жизни увеличилась на 10 лет. Поэтому важно учитывать все эти факторы и информировать людей о том, что им нужно жить дольше, что им нужна финансовая поддержка для более продолжительной жизни после выхода на пенсию», — говорит Париса Махбуби, старший аналитик C.D. Howe Institute.

Однако с идеей отсрочки доступа к пенсиям согласны не все.

«Если вы собираетесь начать выплату пенсий позже, то вы должны убедиться, что те люди, чье здоровье подводит раньше, не пострадают от этого», — говорит Билл Вангорден, защитник пожилых людей.

В Канаде возможности трудоустройства для пожилых людей ограничены — особенно на Восточном побережье, где уровень безработицы для этой категории населения самый высокий.

Это одна из причин, почему в докладе содержится призыв к правительствам провинций принять целенаправленные меры по поддержке пожилых работников, такие как:

• гибкий график работы
• возможности карьерного роста с частичной занятостью
• возможности самостоятельной занятости, особенно в таких регионах, как Атлантические провинции, где доля пожилых людей заметно ниже.

Исследование также предлагает Канаде инвестировать в высококачественные программы обучения для недопредставленных групп населения, уделяя особое внимание цифровым навыкам и стратегиям поиска работы.

По данным Института C.D. Howe, трудовые ресурсы Канады стабильно росли с 1976 года, но в 2020 году из-за пандемии их количество сократилось.

«К 2024 году в Канаде насчитывалось 22,1 миллиона человек рабочей силы, что примерно на 1,9 миллиона больше, чем в 2019 году, в основном благодаря расширительной иммиграционной политике, которой страна придерживалась до недавнего времени», — говорится в докладе.

«Иммигранты составили 56% от этого прироста рабочей силы, а непостоянные жители — 32%».

Хотя численность рабочей силы с течением времени росла, в исследовании также отмечается, что коэффициент участия в рабочей силе (LFPR) за последние два десятилетия имел тенденцию к снижению.

«Эта тенденция во многом обусловлена старением населения, поскольку уровень участия резко падает после 54 лет и продолжает снижаться с возрастом», — говорится в отчете.

«Хотя LFPR среди работников первого возраста (25-54 года) достиг рекордного уровня в 2023 году, общий показатель остался ниже допандемического уровня и еще больше снизился в 2024 году, достигнув 65,5 %, несмотря на высокий уровень иммиграции».

Что касается подготовки потенциальной пожилой рабочей силы, то институт рекомендует предлагать пожилым работникам такие возможности, как навыки работы с цифровыми технологиями и стратегии поиска работы.