В докладе специального докладчика ООН, посетившего Канаду в прошлом году, говорится, что дисбаланс сил не позволяет работникам реализовать свои права.
Статус работника зависит от закрытого разрешения на работу, которое выдается конкретному работодателю. Если человека увольняют, его могут депортировать из Канады.
Работники подвергаются широкому спектру злоупотреблений и не всегда знают о своих правах, говорится в докладе.
В нем отмечается, что правительство возлагает большую часть ответственности за информирование работников об их правах на работодателя, «несмотря на очевидный конфликт интересов».
Специальный докладчик Томоя Обоката приводит сообщения о таких проблемах, как кража заработной платы, длительный рабочий день с ограниченными перерывами и недостаточное количество средств индивидуальной защиты.
Читайте по теме:
В Канаде распространены «современные формы рабства»: эксперт ООН бьет тревогу
08.09.2023
1
Женщина приехала в Канаду по приглашению работать няней, а оказалась в секс рабстве
29.05.2019
В докладе также отмечаются обвинения в сексуальных домогательствах и эксплуатации, а также в физическом, эмоциональном и словесном насилии.
Обоката также обнаружил, что работники испытывают трудности с доступом к медицинскому обслуживанию.
В некоторых случаях работодатели препятствовали обращению за медицинской помощью, говорится в отчете. Некоторым работникам отказывали в предоставлении необходимого отпуска, предлагали «принимать обезболивающие или домашние средства» или даже увольняли.
Фото/Видео жителей, событий и новостей Ванкувера и Канады в нашем Instagram. Подписывайтесь ✅
Многие работодатели обещают предоставлять жилье своим работникам. Это иногда приводит к перенаселенности, например, к тому, что 20-30 человек делят одну уборную, говорится в докладе.
Авторы доклада призывают Канаду «покончить с механизмами трудовой миграции, которые способствуют эксплуатации, создавая зависимые ситуации, привязывающие работников к их работодателям», и в которых работодатели контролируют жилье, медицинское обслуживание и статус работника.
Количество разрешений по этой программе увеличилось на 88 процентов с 2019 по 2023 год, хотя Оттава недавно заявила, что планирует сократить число таких работников в Канаде.
Матис Денис, представитель министра занятости Рэнди Буассоно, сообщил, что правительство увеличило штрафы за несоблюдение работодателями условий программы. По его словам, в прошлом финансовом году правительство наложило штрафов за нарушение правил программы на сумму $2,1 млн, по сравнению с $1,54 млн, наложенных в предыдущем году.
Министр рассматривает возможность увеличения сборов для оплаты «дополнительных мероприятий по обеспечению целостности и обработки данных», а также собирается ввести новые правила, касающиеся соответствия работодателей установленным требованиям.
Войти через Google 
Войти через Facebook
Комментарии