Канада меняет систему баллов для получения постоянного резидентства

Изменения фундаментально пересмотрят критерии оценки квалифицированных работников, претендующих на получение статуса постоянного жителя страны, и направлены на повышение экономической эффективности миграционной политики.

Согласно правительственному отчету, опубликованному в середине октября 2026 года, федеральные власти планируют отменить начисление дополнительных баллов за квалификацию сопровождающих супругов.

Кроме того, рассматривается возможность объединения трех основных направлений экономической иммиграции – программы для квалифицированных специалистов (Federal Skilled Worker), программы с канадским опытом работы (Canadian Experience Class) и программы для представителей рабочих профессий (Federal Skilled Trades) – в единый оптимизированный канал.

Главным критерием отбора станет личная профессиональная компетентность основного заявителя, уровень его потенциального дохода и наличие канадских лицензий.

Комплексная система ранжирования (CRS), используемая для управления пулом кандидатов Express Entry, традиционно оценивала не только самого работника, но и его семью.

Баллы начислялись за высшее образование, уровень владения английским или французским языками, а также за канадский опыт работы партнера.

Это правило часто приводило к непредвиденным последствиям: некоторые кандидаты намеренно исключали супругов из первичной заявки ради искусственного повышения личного рейтинга, чтобы преодолеть проходной барьер.

В последние годы экономика страны, включая высококонкурентные рынки труда таких регионов, как Британская Колумбия, столкнулась с необходимостью более точного и оперативного привлечения кадров.

Это потребовало отхода от оценки факторов, которые слабо коррелируют с будущим финансовым и профессиональным успехом новых резидентов.

Реформа системы оценки и новые приоритеты

Представители Министерства подтвердили, что отказ от супружеских баллов не лишит кандидатов права включать членов семьи в свои заявления на постоянное место жительства.

Отныне иммиграционный профиль будет строиться исключительно на личных достижениях главного кандидата, что призвано уравнять шансы одиночных заявителей и тех, кто иммигрирует с семьей.

Официальные консультации по обновлению критериев завершились осенью 2026 года в Оттаве. В обсуждении приняли участие представители правительственных ведомств, лицензирующих органов, иммиграционные юристы и работодатели.

Более 72 % участников открытых опросов составили потенциальные кандидаты на иммиграцию, уже находящиеся в пуле. Согласно представленным данным, ключевым нововведением станет приоритизация профессий с высокой заработной платой.

Дополнительные баллы будут получать специалисты, чьи предполагаемые доходы в Канаде превышают национальный медианный показатель в 1,3–2 раза.

Также будет значительно усилено признание канадских сертификатов, лицензий и дипломов о прохождении производственного обучения.

В то же время баллы за наличие родственников в Канаде или за определенные виды краткосрочного обучения будут сокращены, так как статистика показала их низкую связь с успешной интеграцией в рынок труда.

Дополнительно правительство рассматривает возможность создания специальной категории отбора для иностранных специалистов, обладающих действующими американскими рабочими визами H-1B, чтобы привлечь технологические таланты из соседних стран.

Влияние на кандидатов и региональный бизнес

Для семей иностранных специалистов новые правила означают радикальное изменение тактики подготовки документов.

Заявителям больше не придется полагаться на результаты языковых тестов или ученые степени своих партнеров для получения конкурентного преимущества в пуле.

Весь фокус смещается на профессиональные навыки, знание языков и опыт того человека, который планирует стать основным участником канадского рынка труда.

Для делового сектора, в особенности в таких экономически активных провинциях, как Британская Колумбия, реформа значительно облегчит и ускорит процесс найма профильных специалистов.

Местные работодатели смогут эффективнее привлекать квалифицированные кадры, поскольку обновленная система будет напрямую поощрять обладателей востребованных профессий с высоким уровнем квалификации и дохода.

Иностранные студенты и выпускники канадских высших учебных заведений сохранят высокий приоритет при отборе, однако ключевым условием для них станет наличие реального опыта работы по специальности.

Профильные ассоциации и эксперты по вопросам трудоустройства в целом поддержали инициативу властей, подчеркнув необходимость смещения фокуса с побочных факторов на реальные профессиональные навыки.

При этом среди действующих кандидатов наблюдается обеспокоенность, связанная с вероятным снижением их текущих баллов и необходимостью заново сдавать языковые тесты для повышения личного рейтинга после вступления изменений в силу.

Предстоящие этапы внедрения

Предложенные структурные изменения на данный момент проходят стадию финальной нормативной подготовки и согласования. Федеральное правительство должно утвердить окончательные параметры обновленной системы в течение ближайших месяцев.

Масштабное объединение федеральных программ в единый канал потребует дополнительных законодательных корректировок и обновления инфраструктуры Министерства.

До официального вступления новых правил в силу все отборы кандидатов продолжают проводиться по действующим критериям.

Профильные ведомства рекомендуют претендентам не отзывать текущие заявки, а сфокусироваться на улучшении личных результатов экзаменов, получении канадских сертификатов и приобретении квалифицированного опыта работы.