Может ли визовый сбор США подтолкнуть IT-специалистов к переезду в Канаду? Вот что вам нужно знать

Однако в канадском технологическом секторе обычно наблюдается значительная миграция высококвалифицированных сотрудников в США, и некоторые эксперты предупреждают, что повышение стоимости визы может фактически ускорить их отток на юг.

Вот пять вещей, которые вам нужно знать о сборе за визу H-1B в США.

Что происходит в США?

Президент США Дональд Трамп объявил в прошлом месяце, что в будущем за новые заявления на визу H-1B будет взиматься сбор в размере $100 тыс.

Эти рабочие визы действительны в течение трех лет и используются для привлечения сотрудников с редкими навыками и как минимум степенью бакалавра.

Согласно данным Pew Research, около 60% виз H-1B, выданных с 2012 года, были получены людьми, работающими в сфере компьютерных технологий.

Первоначальный сбор за подачу заявления на визу H-1B составлял $215.

Почему это происходит?

Администрация Трампа заявляет, что эти визы подрывают положение американских работников, поскольку иностранные работники часто соглашаются на более низкую заработную плату, чем их американские коллеги.

«Чтобы воспользоваться искусственно заниженными затратами на рабочую силу, стимулируемыми этой программой, компании закрывают свои IT-подразделения, увольняют американских сотрудников и передают IT-работы на аутсорсинг иностранным работникам с более низкой заработной платой», – заявила Белый дом 19 сентября.

В отчете Economic Policy Institute за 2020 год говорится, что 60 % работников с визой H-1B, сертифицированных Министерством труда США, получали заработную плату ниже средней по данной профессии.

Где премьер-министр Карни видит возможности?

В минувшую субботу Карни заявил, что видит возможность привлечь в Канаду международных специалистов в области высоких технологий благодаря повышению стоимости визы H-1B.

«Не так много из этих людей получат визы в США. А ведь это люди с большим количеством навыков, которые предприимчивы и готовы переехать на работу», – сказал Карни на пресс-конференции в Лондоне.

«Это возможность для Канады, и мы собираемся ею воспользоваться. И у нас будет четкое предложение по этому поводу».

Однако Карни добавил, что любые принятия будут происходить в контексте планов по сокращению как временной, так и постоянной иммиграции.

Текущая цель правительства состоит в том, чтобы к концу 2027 года сократить число временных жителей Канады до 5% от населения страны.

По данным Статистического управления Канады, доля временных жителей в населении на 1 апреля составляла 7,1%, что ниже показателя в 7,4% на начало 2025 года.

Ожидается, что к концу месяца правительство обнародует обновленный план по иммиграционным квотам.

Что может помешать?

Канадцы, желающие работать в технологическом секторе США, имеют еще один вариант получения визы – визу TN, доступную в рамках Соглашения между Канадой, США и Мексикой о торговле, более известного как CUSMA.

Бенджамин Берген, президент Совета канадских инноваторов, заявил, что этот другой вариант визы может сделать канадцев более привлекательными для американских компаний, если повышение стоимости визы H-1B приведет к нехватке рабочей силы в стране.

Берген сказал, что некоторые американские технологические компании имеют доступ к другому способу обхода визовых ограничений: они могут нанять кого-то для работы в канадском филиале, а затем использовать визу для перевода, чтобы перевести этого сотрудника в США.

Ангус Локхарт – старший аналитик по вопросам политики в Dais, аналитическом центре по вопросам государственной политики при Университете Торонто. Он сказал, что заработная плата в сфере высоких технологий в США, как правило, на 46 % выше, чем на аналогичных должностях в Канаде.

Локхарт отметил, что высококвалифицированные канадцы, желающие переехать на юг, чаще всего обращаются за визой H-1B. В отличие от визы TN, виза H-1B открывает возможность оставаться в США дольше.

Что может сделать Канада, чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов?

Несмотря на жесткую конкуренцию, Канада по-прежнему привлекает международных специалистов в области технологий. Высокотехнологичные, научные и инженерные компании здесь, как правило, нанимают больше иммигрантов, чем компании в других сферах.

По данным правительства, 35% программистов в Канаде являются иностранцами, а иммигранты составляют около 26% от общей численности рабочей силы.

Берген сказал, что если Канада хочет привлечь талантливых путешественников из США, ей необходимо создать условия, в которых технологические компании и стартапы смогут развиваться.

По его словам, для развития технологического сектора Канаде необходимо более эффективно интегрировать продукты канадского производства в сферу государственных услуг и бюрократического аппарата. Он отметил, что такой подход оказался успешным в Дании, Израиле, Японии, Корее и США.

Вашингтон требует, чтобы работодатели, нанимающие сотрудников, обеспечили уплату сбора в размере $100 тыс. вместе с подачей заявления на визу H-1B. Американские юридические фирмы, специализирующиеся на иммиграционном праве, заявляют, что уплата сбора является обязанностью работодателей.

По словам Локхарта, хотя высококлассные международные специалисты по-прежнему будут пользоваться высоким спросом, повышение сбора, вероятно, заставит компании дважды подумать, прежде чем нанимать работников из-за рубежа, получающих заработную плату на нижней ступени шкалы оплаты труда в секторе высоких технологий.