Обещали работу в Канаде, но оставили ни с чем: сотни мигрантов выиграли громкий суд

Сотни трудовых мигрантов выиграли коллективный иск против сети магазинов Mac’s Convenience Stores и трёх компаний-консультантов по иммиграционным вопросам из Британской Колумбии после того, как судья установил, что они незаконно взимали комиссионные за трудоустройство, которое в большинстве случаев так и не состоялось.

В своем решении от четверга, 28 мая, судья Верховного суда Британской Колумбии Шэрон Мэтьюз установила, что компания Mac’s заключила трудовые договоры с тремя консалтинговыми компаниями из Суррея на предоставление временных иностранных работников для магазинов в Британской Колумбии, Альберте, Саскачеване и Северо-Западных территориях.

Главными истцами по делу выступили четверо работников: двое из Филиппин и двое из Непала.

Они утверждали, что компании «Overseas Immigration Services Inc.» и «Overseas Career and Consulting Services Ltd.» действовали как единое целое, взимая с них незаконные сборы в обмен на обещание трудоустройства.

Эти рабочие входили в число примерно 880 мигрантов, которые заплатили до $8 тыс., чтобы получить работу в Канаде. По словам Сюзанны Квейл, адвоката истцов, в страну смогли добраться лишь около 125 из них.

«Многие люди заплатили деньги, а потом просто остались ни с чем, — сказала Квейл. — Практически никому из них не удалось устроиться на работу в сеть магазинов Mac’s Convenience Stores».

В Канаде рекрутерам запрещено взимать с работников плату за трудоустройство. Квейл отметила, что работодатели могут на законных основаниях нанимать сторонних консультантов для подбора иностранных работников, но все связанные с этим расходы должны оплачиваться компаниями, а не самими работниками.

Компания стремилась привлечь иностранных работников

В суде представитель компании Mac’s заявил, что в 2012 году у нее возникли проблемы с набором как сотрудников в магазины, так и дилеров, которых нанимают для управления магазинами и которые непосредственно принимают на работу персонал.

В том же году компания начала сотрудничать с компанией Overseas и ее руководителем, лицензированным канадским иммиграционным консультантом Кулдипом Бансалом, с целью набора участников в программу подготовки дилеров компании.

Согласно правилам канадской программы временного трудоустройства иностранных работников, Mac’s могла привозить работников в страну только в качестве сотрудников на двухлетний срок, в течение которого они могли подать заявление на получение постоянного вида на жительство.

Поскольку потенциальные дилеры должны были быть гражданами или постоянными резидентами, Mac’s использовала Overseas для набора сотрудников, исходя из того, что впоследствии они смогут пройти обучение в качестве дилеров, как следует из решения суда.

«Компания Mac’s хотела привезти работников в Канаду без какого-либо конкретного намерения их нанимать, а затем, когда появятся вакансии, воспользоваться этим резервом кадров», — сказала Квейл. «Это, очевидно, выгодно для Mac’s, но при этом является явной эксплуатацией работников».

«Таков был план с самого начала».

В конечном итоге набор персонала опирался на общие оценки воздействия на рынок труда — документ, призванный доказать, что ни один гражданин Канады или постоянный житель не может или не желает выполнять работу данной категории.

Работник утверждает, что его задержали, и в итоге он оказался в приюте для бездомных

Эта программа была направлена на сотни трудовых мигрантов, ранее прибывших в Дубай из таких стран, как Филиппины, Непал, Китай или Индия.

Пракаш Басьял, главный истец из Непала, работал в кафе-мороженом «Baskin Robbins» в Дубае, когда посетил ярмарку вакансий в отеле «Flora Creek».

По его словам, в то время он тратил свои заработки на содержание родителей, бабушки и дедушки, а также четырёх братьев и сестёр, оставшихся на родине. Он хотел уехать в Канаду, поскольку слышал, что там у него будет возможность перевезти свою семью.

Баял показал, что ему сказали заплатить $2 тыс. за обещание, что агентство Overseas найдет ему работу. Через три месяца он получил предложение работать кассиром в магазине Mac’s Convenience Store с зарплатой $11,40 в час плюс сверхурочные, говорится в решении суда.

Он подписал контракт и заплатил еще $6 тыс. в качестве комиссии, которая, по утверждению компании Overseas, предназначалась для оплаты иммиграционных услуг. В то время Байсал был «очень счастлив», поскольку «работа его мечты заключалась в том, чтобы обеспечить достойную жизнь своей семье», — написала судья в своем решении.

Байсал прилетел в Ванкувер в пятницу в апреле 2014 года и сразу же получил разрешение на работу от Канадского пограничного агентства (CBSA). В понедельник он пошел в Overseas, рассчитывая получить свой контракт кассира в Эдмонтоне.

Вместо этого его поселили в жилье с двумя или тремя спальнями, где жили семь или восемь человек, рассказал он суду. Байсал сказал, что прожил там две-три недели, прежде чем ему сообщили, что первоначальный план «не сработал» и что его отправят работать на ферму.

После того как работник отказался это делать, его отправили работать на станцию по переработке бутылок в Летбридже, провинция Альберта. Когда сотрудники CBSA позже провели рейд на этом объекте, Байсал сказал, что его заковали в наручники и увезли в центр содержания под стражей.

«Просто выживаем»

Бишну Хадка, еще один рабочий из Непала, дал показания о том, что его наняли на работу в Китимат (провинция Британская Колумбия). В конце концов он нашел квартиру, которую делил с другим рабочим. Однако, как он рассказал, после того как компания перестала предоставлять ему предусмотренные договором смены на полную ставку, им стало очень трудно сводить концы с концами.

«У них не хватало денег на еду, а в квартире не было мебели. Они спали на полу», — написал судья.

Хадка показал, что в конце концов он вернулся в Ванкувер с помощью общественной организации. По его словам, когда он пришел в офис компании Overseas, ее руководитель Бансал накричал на него и спросил, хочет ли он работать на ферме или вернуться в Непал.

Бансал, со своей стороны, показал, что работник ушел и больше не вернулся после того, как он предложил ему три варианта работы, одним из которых была работа на ферме.

Хадка рассказал, что он обратился в приют для бездомных в Ванкувере, где «просто выживал», пока один из знакомых не познакомил его с группой по оказанию юридической помощи, которая помогла ему подать жалобу в канадское Управление по стандартам занятости.

В конце концов, этот работник устроился на работу в несколько ресторанов и в настоящее время подает документы на получение канадского гражданства.

Оба истца из Непала сейчас работают в Канаде водителями автобусов.

Между тем истица Эдлин Тесореро дала показания, что ее наняли в Дубае под ложным предлогом гарантированной работы, но по прибытии в Канаду она осталась без работы. Оказавшись без дохода, она прибегла к нелегальной работе за наличные, чтобы выжить, или в конечном итоге покинула страну в отчаянии, пережив то, что было описано как «один из самых мрачных периодов в ее жизни».

В своем решении судья постановила, что ни один из истцов, по-видимому, не преувеличивал свои переживания и не искажал доказательства в свою пользу. С другой стороны, Мэтьюз сочла показания руководства как Mac’s, так и Overseas весьма проблематичными, охарактеризовав обоих основных свидетелей как неправдивых, уклончивых и ненадежных в спорных вопросах.

Она обнаружила, что компания Mac’s намеренно обманывала примерно 125 работников, которые добрались до Канады, и зачастую не предоставляла им работу, на которую они подписали контракты.

Все работники, давшие показания, заявили, что в Канаде им предоставлялось ненадлежащее жилье, и ни один из них не сообщил о получении помощи в оформлении мобильных телефонов, номеров социального страхования или медицинской страховки.

В некоторых случаях компания Overseas поручала участникам коллективного иска оплачивать сборы третьей компании — Trident Immigration Services Ltd. Было установлено, что как Overseas, так и Trident «незаконно обогатились» за счет взимания «незаконных сборов».

Согласно решению, компания Overseas Immigration Services Inc. была ликвидирована, а Overseas Career and Consulting Services Ltd. сменила название на Sterling Immigration.

Издание «Business in Vancouver» пыталось связаться с представителями компаний Overseas и Trident для получения комментариев, но к моменту публикации ответа не получило.

Родительская компания Mac’s, Couche-Tard, с тех пор переименовала сеть в Circle K. Адвокат компании заявил, что Mac’s изучает решение и на данный момент не дает комментариев.

У ответчиков по делу есть около месяца на то, чтобы обжаловать решение.

Если решение останется в силе, пока неясно, на какую сумму компании будут привлечены к ответственности.

Ведущие истцы просили судью обязать Mac’s, Overseas и Trident выплатить по $15 млн в качестве общей компенсации ущерба.

Однако Мэтьюз постановил, что любая причитающаяся сумма — включая компенсацию ущерба — по каждому нарушенному договору должна быть определена в ходе индивидуальной оценки с участием членов группы истцов.

Согласно решению, любой ущерб, присужденный судом в качестве наказания с целью удержать другие канадские компании от подобных действий, будет определен только после проведения индивидуальных оценок.

Квейл отметила, что решение суда позволило её клиентам почувствовать себя оправданными, поскольку они не совершали ничего неразумного. Следующим шагом станет розыск всех участников коллективного иска для определения размера причитающихся им выплат — по словам адвоката, этот процесс займёт некоторое время, так как многие из них, возможно, до сих пор находятся в приютах для бездомных или уже вернулись в Дубай либо в свои страны.