Большинство канадских работников предпочитают гибридный формат работы — опрос

Большинство канадских сотрудников поддерживают гибридный подход к офисной работе: 80% предпочитают сочетание работы из офиса и удалённой занятости, и лишь каждый пятый выступает за полностью удалённый формат. Об этом говорится в новом опросе компании Indeed.

Опрос, в котором приняли участие более 1 000 канадских сотрудников, работающих на полной занятости, показал резкий сдвиг по сравнению с доковидными офисными нормами.

Сейчас только 34% респондентов работают в офисе пять дней в неделю или больше — по сравнению с 83% до пандемии коронавируса. Почти две трети участников сообщили, что теперь работают в гибридном формате, в среднем около трёх дней в офисе в неделю.

Хотя работа в офисе по-прежнему остаётся частью распорядка большинства сотрудников, опрос показал, что жёсткая политика обязательного возвращения в офис имеет реальные издержки. Почти девять из десяти респондентов сообщили как минимум об одной проблеме, связанной с офисной работой. Среди них — сокращение времени на личные или семейные обязанности, меньшая гибкость рабочего графика, нарушения сна и усиление чувства выгорания.

Женщины сообщали о таких трудностях чаще, чем мужчины, включая более сильное давление по времени, выгорание и финансовую нагрузку.

Данные Statistics Canada показывают, что женщины тратят на 42% больше времени, чем мужчины, на неоплачиваемый труд — такой как работа по дому, уход за близкими и поручения. Это может частично объяснять, почему требования обязательного присутствия в офисе непропорционально сильнее влияют именно на женщин.

инансовое давление также стало одной из ключевых проблем. Хотя только 30% респондентов назвали финансовые трудности основной проблемой, 95% сообщили, что их расходы выросли из-за офисной работы.

Чаще всего дополнительные траты связаны с транспортом, питанием и рабочей одеждой.

Более половины тех, кто сообщил о росте расходов на одежду, отметили, что у них недостаточно подходящей одежды, чтобы соответствовать увеличившемуся числу офисных дней.

Опрос также указал на потенциальные риски удержания персонала для работодателей, которые увеличивают обязательное количество офисных дней без гибкости и консультаций с сотрудниками.

Лишь 20% респондентов заявили, что положительно отнеслись бы к увеличению обязательного времени работы в офисе, тогда как почти каждый пятый сказал, что в таком случае задумался бы о поиске другой работы.