Причём условия установили вопреки сопротивлению Amazon: в пятницу, 13 ноября, независимый арбитр вынес решение о трёхлетнем соглашении. Компания уже заявила, что при необходимости будет оспаривать его в суде.
Зарплата до $29 в час и дополнительные гарантии
По информации Unifor, договор предусматривает повышение почасовой оплаты до $29 к окончанию трёхлетнего срока, усиленные гарантии выходных пособий и дополнительную неделю отпуска для сотрудников с десятилетним стажем.
Речь идёт не просто о создании профсоюза, а о конкретных условиях труда, обязательных для исполнения работодателем.
«Amazon говорила всем, что профсоюзного договора никогда не будет, но работники доказали обратное», – заявила национальный президент Unifor Лана Пэйн.
Она обвинила компанию в попытках убедить сотрудников, что Amazon слишком велика, чтобы работники могли организоваться и добиться перемен. По словам Пэйн, компания использовала своё влияние и деньги, чтобы препятствовать этому, одновременно получая миллиардные прибыли.
Amazon не признаёт это победой работников
В компании решение встретили резко отрицательно. Вице-президент Amazon Дж. Офори Агбока назвал процедуру «неправомерной, несправедливой и противоречащей здравому смыслу».
Главная претензия Amazon – сотрудники не получили возможности проголосовать за принятие самого соглашения. Агбока также утверждает, что из-за профсоюзных взносов некоторые работники могут в итоге получать на руки меньше, чем прежде.
Компания настаивает, что сотрудники должны напрямую обсуждать вопросы с работодателем, без посредников и обязательных взносов.
Почему решение приняли без согласия компании
Ещё в августе Совет по трудовым отношениям Британской Колумбии поддержал применение обязательного арбитража для разрешения трудового спора, несмотря на возражения Amazon. В результате условия договора определил независимый арбитр.
Для Unifor это историческая победа. Для Amazon – решение, которое компания готова оспаривать.
Пока соглашение касается примерно 800 работников в Делте, а не всех сотрудников Amazon в Канаде. Но именно здесь произошло принципиальное изменение: впервые в Северной Америке работники компании получили не только профсоюзное представительство, но и обязательный коллективный договор с прописанными условиями оплаты и трудовыми гарантиями.
Отписаться можно в один клик в любом письме.
Войти через Google 
Войти через Facebook
Комментарии