Страховая и риск-менеджмент компания Gallagher опубликовала результаты опроса по планированию заработной платы на 2025/2026 год для работников, не входящих в профсоюзы, и в целом прогноз не выглядит обнадеживающим.
Однако работники определенных секторов получат более значительное повышение заработной платы, чем работники других секторов.
«В связи с прогнозами экономического спада в 2025 и 2026 годах от таких организаций, как Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), канадские работодатели сталкиваются с серьезными трудностями, связанными с сокращением бюджетов, замедлением роста и ростом безработицы», – говорится в отчете.
Согласно результатам исследования Gallagher, почти две трети организаций, принявших участие в опросе, указали, что запланированное на 2026 год повышение будет ниже, чем в 2025 году.
Основными факторами, влияющими на это бюджетное решение, являются доступность, положение на рынке и стоимость жизни.
Жизнь и новости Ванкувера и Канады в видео формате на нашем Youtube канале. ⇒ Посмотреть! ✅
«Хотя привлечение и удержание персонала остаются актуальными проблемами в сфере управления человеческими ресурсами, их приоритетность для канадских работодателей продолжает снижаться», – заявила страховая компания.
Приоритетность привлечения и удержания персонала снизилась с 62 % в 2024 году до 54 % в 2025 году и 50 % в 2026 году.
Опрос прогнозирует ожидаемый рост средней заработной платы на 3,1%, без учета замораживания в 2026 году, что ниже 3,5% в 2025 году и 3,8% в 2024 году.
По данным Gallagher, к секторам с наиболее щедрыми прогнозируемыми повышениями заработной платы относятся юридические услуги (3,7%), недвижимость (3,5%) и профессиональные услуги (3,4%).
Секторы, в которых ожидается меньший рост, включают образовательные услуги (2,9%), муниципалитеты (2,9%) и фонды (2,7%).
Прогнозируемый рост по стране в 2026 году составляет от 2,9% до 3,2%. Средний показатель по стране составляет 3,1%. Квебек имеет самый высокий фактический (3,4%) и прогнозируемый (3,2%) рост заработной платы.
Войти через Google 
Войти через Facebook
Комментарии