Работодатели Британской Колумбии теперь обязаны размещать эту информацию в объявлениях о вакансиях: о чем речь?

Начиная со среды, будущие объявления о вакансиях в Британской Колумбии должны содержать всю информацию о заработной плате.

Согласно заявлению провинции, это изменение является частью Закона о прозрачности оплаты труда в Британской Колумбии, который обязывает работодателей с 1 ноября указывать информацию о зарплате во всех публично размещаемых вакансиях.

Это означает, что работодатель больше не сможет спрашивать о предыдущей зарплате работника или наказывать его за то, что он рассказал о своей зарплате другим сотрудникам и потенциальным соискателям.

Целью данного закона является обеспечение того, чтобы анализ гендерного разрыва в оплате труда выходил за рамки гендерной бинарности, что делает Британскую Колумбию первой провинцией, применяющей такой подход.

«Люди заслуживают равной оплаты за равный труд», — заявила в понедельник Келли Пэддон, парламентский секретарь по вопросам гендерного равенства.

По данным Статистического управления Канады, женщины в Британской Колумбии получают на 17% меньше, чем мужчины, причем разрыв в оплате труда еще больше для женщин из числа коренного населения, мигрантов, видимых меньшинств или женщин с ограниченными возможностями.

Если средняя почасовая зарплата мужчин в прошлом году составляла $35,50, то женщины из числа коренного населения зарабатывали в среднем $26,74 в час.

Мужчины из числа коренного населения получали в среднем $31,03 в час. Женщины-иммигранты зарабатывали в среднем $28,78 в час по сравнению с мужчинами-иммигрантами, которые зарабатывали в среднем $36,42 в час.

Раджи Мангат, исполнительный директор организации West Coast Leaf, считает, что требование к работодателям указывать в объявлениях о вакансиях информацию о зарплате — это первый шаг в продвижении Британской Колумбии к законодательству о равной оплате труда и равенстве в сфере занятости.

«Это не единственная и не окончательная мера по устранению разрыва между людьми по признаку пола, расы», — сказал Мангат. «Для нас этот закон является отправной точкой, и мы будем следить за тем, как он реализуется и какое влияние оказывает. Но мы будем продолжать добиваться принятия закона о равной оплате труда, которого у нас в Британской Колумбии нет».