«Работы мало»: число вакансий в Канаде на самом низком уровне с 2018 года

Канада переживает заметный спад на рынке труда: во 2-м квартале 2025 года количество открытых вакансий сократилось до 505 900, что является самым низким показателем с начала 2018 года.

По сравнению с первым кварталом это сокращение составило 18 900 вакансий, а в годовом выражении — 72 900 или почти 12,6%.

Ситуация на рынке труда

Снижение затронуло прежде всего полные ставки, однако спад заметен и на временных позициях. Одновременно уменьшилось число занятых — на 36 000 человек, что вместе с падением числа вакансий на 54 800 привело к снижению доли незанятых рабочих мест.

Уровень вакансий составил 2,8% от общей рабочей силы, что на 0,1 процентного пункта меньше, чем в первом квартале, и на 0,4 пункта ниже, чем годом ранее.

Кто сильнее всего пострадал

Особенно непросто приходится соискателям с высшим образованием (бакалавриат и выше): около 4.9 безработных на одну вакансию.

Те, у кого аттестат о среднем образовании или профессиональные сертификаты, находятся в чуть более выгодном положении, однако конкуренция остаётся высокой.

Секторы экономики

Здравоохранение переживает одно из самых резких сокращений числа вакансий — минус 20,8% по сравнению с аналогичным кварталом прошлого года. Сильнее всего пострадали позиции для зарегистрированных медсестёр, помощников и лицензированных практикующих медсестёр.

Снижения также наблюдаются в торговле, услугах, транспорте и производстве.

Исключением стала сфера искусства, культуры, спорта и рекреации, где вакансии выросли примерно на 9,5%, хотя общий объём предложений остаётся небольшим.

Зарплаты и региональные различия

Несмотря на сокращение вакансий, средняя предлагаемая почасовая оплата выросла на 4,5% и достигла $28.

Однако темпы роста замедлились: в первом квартале 2025 года они составляли 6,1%.

По регионам особенно сильное падение числа вакансий зафиксировано в Квебеке и Онтарио, а также в Манитобе, Ньюфаундленде и Лабрадоре и на Острове Принца Эдуарда.

Почему это важно

Падение числа рабочих мест усиливает конкуренцию среди соискателей, особенно молодых выпускников.

Одновременно сокращение вакансий в ключевых секторах, включая здравоохранение и транспорт, может свидетельствовать о структурных изменениях или перегрузке работодателей.

Для экономики в целом это тревожный сигнал: снижение числа предложений часто сопровождает замедление роста, что усиливает социальное напряжение.

Что дальше

Эксперты отмечают необходимость активных мер: развитие программ переквалификации и повышения навыков, стимулирование найма в проблемных секторах, а также поддержка провинций, где падение оказалось самым резким. Повышенное внимание потребуется и к зарплатам: работодатели должны оставаться конкурентоспособными, чтобы привлекать кадры.

Сокращение числа вакансий стало тревожным индикатором состояния рынка труда в Канаде. Однако этот вызов можно рассматривать и как возможность для обновления: соискателям стоит быть гибкими и осваивать новые навыки, а правительству — укреплять социальную и экономическую политику, чтобы смягчить последствия изменений.