Теперь Канада разрешает иностранным рабочим приступать к работе, не дожидаясь нового разрешения на работу

Канадское правительство упростило критерии получения разрешения на работу для иностранных рабочих, освободив их от некоторых требований при смене места работы.

Канадское правительство изменило правила выдачи разрешений на работу для иностранных работников, что стало огромным облегчением для многих.

Это временная государственная политика канадского правительства, освобождающая иностранных граждан в Канаде от определенных требований при смене работы.

Теперь иностранные работники могут продолжать работать после смены места работы или во время рассмотрения их заявления на получение разрешения на работу.

В обычной ситуации обладатель закрытого разрешения может трудиться исключительно на того работодателя, который указан в его разрешении, и только по указанной профессии. Без официального разрешения смена работы или рода занятий невозможна.

Кто получит выгоду?

Иностранные работники, которые имеют «поддерживаемый статус» и могут работать, пока их заявление на получение разрешения на работу находится на рассмотрении, но которые были связаны условиями, наложенными на их просроченное разрешение на работу, так что они не могут перейти к другой профессии или работодателю, пока имеют поддерживаемый статус, получат выгоду от этого нового правила.

Даже те иностранные работники, которые продолжают иметь действующее разрешение на работу, ограничивающее их работу на определенного работодателя, но которым необходимо перейти на другую работу или к другому работодателю по причинам, которые могут включать увольнение, получат выгоду.

Новое правило получения разрешения на работу будет распространяться и на тех, кто не имеет разрешения на работу, но нуждается в нем для работы по новой специальности или у нового работодателя.

Самое важное условие, при котором иностранные работники смогут воспользоваться этим новым правилом, заключается в том, что они должны подать заявление на продление разрешения на работу.

Если было подано новое заявление на получение разрешения на работу, решение по которому еще не принято, иностранные работники также могут приступить к работе в соответствии с новыми правилами, вступившими в силу 27 мая.

Временные иностранные работники заполняют важные пробелы в рабочей силе и квалификации во всех секторах канадской экономики. Ожидается, что работники будут выполнять свои трудовые контракты и прибудут в Канаду с намерением работать у работодателя, который нанял их и предоставил предложение о работе.

Однако могут возникнуть ситуации, не зависящие ни от работника, ни от работодателя, когда продолжение трудового договора становится невозможным. Это могут быть такие ситуации, как переход на новую должность у того же работодателя, увольнение, конфликт или несовместимость на рабочем месте, поиск лучшего компенсационного пакета или возможности профессионального роста у другого работодателя, в результате чего работник должен получить новое разрешение на работу.

В таких ситуациях работникам приходится подавать заявление на получение нового разрешения на работу и ждать, пока разрешение на работу будет полностью оформлено, прежде чем приступить к новой работе. Это может означать задержку в несколько недель и привести к длительному перерыву в работе для работника и разочарованию для работодателей, которые пытались нанять временных иностранных работников, уже находящихся в Канаде.