Разрыв в оплате труда женщин и мужчин в технологическом секторе Канады становится только хуже: отчет

Несмотря на недавние усилия по повышению справедливости и разнообразия в этой сфере, разрыв в оплате труда мужчин и женщин за пять лет с 2015 по 2021 год увеличился в три раза, говорится в новом отчете Столичного университета Торонто.

По состоянию на 2021 год средняя женщина в этой отрасли зарабатывала примерно на $20 000 меньше, чем ее коллега-мужчина, по сравнению с $7 200 за пять лет до этого.

«Я подумал, что допустил ошибку в кодировке», — сказал Вьет Ву, соавтор отчета. «Мне пришлось перепроверять цифры снова и снова».

Ву — исполняющий обязанности директора The Dais, организации, занимающейся общественной политикой при университете Торонто, которая подготовила новый доклад под названием «Canada’s Got Tech Talent», основанный на данных канадской переписи населения.

Несмотря на то, что в докладе отмечается рост представительства иммигрантов и расовых групп в Канаде, в нем также обнаружено сохраняющееся неравенство в оплате труда для чернокожих и коренных жителей, нескольких других групп видимых меньшинств и непостоянных жителей.

Отчет показал, что даже при учете таких факторов, как смена работы и рождение детей, разрыв в зарплате сохраняется.

Марисса МакНиландс, исполнительный директор и соучредитель женского технологического коллектива Toast, утверждает, что единственное приемлемое объяснение заключается в том, что «люди во власти, контролирующие решения о зарплате, позволяют женщинам получать меньшую зарплату».

Полученные данные не стали шоком для Саадии Музаффар, основателя TGC, канадской некоммерческой организации, выступающей в защиту женщин в сфере науки, технологий, инженерии и математики (STEM).

По ее словам, данные, полученные TGC за последние семь лет, свидетельствуют о том же самом неравенстве в оплате труда. По ее словам, оно еще более разительно для женщин, которые также принадлежат к другим маргинальным группам.

«Это говорит о том, что, хотя мы можем выдвигать инициативы и проводить пропагандистские кампании, направленные на решение проблемы перекосов в демографической структуре работников STEM, если эти усилия не будут жестко привязаны к мерам отчетности, то мы не добьемся прогресса», — сказала Музаффар.

Под мерами подотчетности она подразумевает такие вещи, как прозрачность оплаты труда, а также стратегии, направленные не только на прием на работу недопредставленных людей, но и на их удержание и продвижение.

«Усилия DEI могут означать, что опытные специалисты, особенно если они иммигранты, попадают на работу начального уровня и застревают там», — говорит она.

Музаффар говорит, что большинство женщин в области STEM — 52% — иммигрантки. Но эти же женщины сталкиваются с худшими результатами в плане трудоустройства и заработной платы.