Впервые за много лет: Канадцы могут рассчитывать на повышение зарплаты, опережающее инфляцию

Если вы недовольны своей нынешней зарплатой, возможно, в следующем году вас ожидает солидное повышение.

Согласно ежегодному исследованию прогноза заработной платы, проводимому компанией Telus Health, в 2025 году средняя базовая зарплата сотрудников, не состоящих в профсоюзе, в Канаде вырастет на 3,45 %.

Это значительно превышает текущий уровень инфляции в Канаде в 2%, о котором Банк Канады сообщил ранее в этом месяце.

«Постоянный спрос на квалифицированные кадры будет способствовать уверенному росту зарплат в 2025 году, несмотря на ослабление инфляционного давления на работодателей», — говорится в заявлении Гилен Беливо, руководителя национальной практики консалтинга по вопросам компенсаций в Telus Health.

«По мере снижения темпов инфляции сотрудники могут вернуть себе покупательную способность, утраченную в последние годы. Этот сдвиг может значительно повысить финансовое благополучие отдельных сотрудников и общий моральный дух на рабочем месте».

По данным Telus Health, прогноз, исключающий замораживание зарплат, обусловлен нехваткой рабочей силы. Выводы основаны на данных, полученных от более чем 355 канадских организаций из различных отраслей.

Прогнозы заработной платы по провинциям

Исследование показало, что Британская Колумбия будет лидером по повышению зарплат в следующем году: прогнозируемый рост самой высокой средней базовой зарплаты составит 3,6%, за ней следует Альберта с 3,54%.

Онтарио и Квебек немного отстают — 3,43% и 3,41%, соответственно.

Новая Шотландия демонстрирует самый низкий прогнозируемый рост среди провинций: статистически значимые данные составляют 2,94 % как для 2024, так и для 2025 года.

Прогнозы заработной платы по отраслям

Когда речь заходит о повышении ставок по отраслям, исследование показало, что наибольший рост к 2025 году ожидается в строительстве (4,13%), недвижимости (3,92%) и бизнес-услугах (3,90%).

С другой стороны, если вы работаете в таких отраслях, как государственное управление (2,75%), здравоохранение (2,92%) и образование (2,93%), то в следующем году вас ожидает самое низкое повышение зарплаты.

Развитие будущих лидеров

В отчете также выделены основные приоритеты канадских работодателей на 2025 год, среди которых вовлечение работников и развитие важнейших навыков у руководителей.

Кроме того, все больше внимания уделяется программам повышения квалификации, обучения и развития, а также воспитанию нынешних и будущих лидеров.

В ответ на кризис стоимости жизни, согласно опросу, 59% организаций внедрили или планируют внедрить программы, направленные на повышение финансового благополучия.

«Эти инициативы включают в себя счета расходов на здравоохранение (24% организаций), обучение финансовой грамотности (20%) и групповые RRSP (18%)», — говорится в сообщении.