Канада ужесточила правила выдачи популярных разрешений на работу без LMIA

Канада изменила правила выдачи одного из самых распространенных видов разрешений на работу без получения оценки влияния на рынок труда (LMIA).

Теперь иностранные граждане больше не смогут получить разрешение по категории взаимного трудоустройства (C20), если они начинают работать в компании только после приезда в Канаду.

29 июля Министерство иммиграции Канады (IRCC) обновило инструкции для сотрудников, рассматривающих заявления на разрешения на работу по исключению C20 в рамках International Mobility Program.

Согласно новым правилам, для получения разрешения работник должен уже состоять в штате компании за пределами Канады. Ранее такого требования в инструкциях не было.

В обновленных рекомендациях говорится, что если иностранный гражданин начинает работать в компании только после прибытия в Канаду, то ни он, ни канадский работодатель не смогут получить выгоду от обмена знаниями и опытом, который является одной из целей программы взаимного трудоустройства.

Также из новой версии инструкций исключили положение, согласно которому взаимность оценивалась с учетом общего «нейтрального воздействия на рынок труда».

Разрешения на работу по категории C20 выдаются в соответствии с положением R205(b) Закона об иммиграции и защите беженцев. Оно позволяет оформлять разрешения без LMIA в случаях, когда работа иностранного специалиста способствует созданию или поддержанию аналогичных возможностей трудоустройства для граждан и постоянных жителей Канады в других странах.

При этом в IRCC уточнили, что принцип взаимности не обязательно должен действовать только между двумя странами. Например, международная компания может доказать, что создает аналогичные возможности для канадцев в своих офисах по всему миру.

Разрешения C20 обычно используются международными корпорациями, университетами, государственными организациями и международными некоммерческими учреждениями, работающими сразу в нескольких странах.

Изменения не распространяются на участников программы International Experience Canada (IEC), поскольку их разрешения на работу оформляются по другому основанию.

Если иностранный гражданин не соответствует требованиям C20 или другого исключения в рамках International Mobility Program, работодателю придется оформлять Labour Market Impact Assessment (LMIA) — документ, подтверждающий отсутствие подходящих кандидатов среди граждан и постоянных жителей Канады.

Получение LMIA требует дополнительных затрат времени и средств. Кроме того, на момент публикации работодателям запрещено подавать заявления на LMIA для вакансий с оплатой ниже 120% медианной заработной платы в регионах, где уровень безработицы составляет 6% и выше.