Каждый третий канадец планирует сменить работу в 2026 году: исследование

Каждый третий профессионал в Канаде планирует искать новую работу в следующем году — согласно исследованию кадровой компании Robert Half.

В опросе, проведённом среди почти 2 000 работающих и ищущих работу канадцев в ноябре и декабре, компания Robert Half выяснила, что каждый третий респондент планирует сменить работу в первой половине года, что на 7% больше, чем в июле 2025 года.

Майкл О’Лири, старший региональный директор Robert Half в Восточной Канаде, говорит, что результаты показывают: рост спроса на работников может компенсировать стресс, связанный с экономикой и всем остальным, что происходит в мире.

«Люди начинают чувствовать себя немного более комфортно с этой неопределённостью и двигаться дальше», — сказал О’Лири. «Так что это и есть основная причина».

Согласно исследованию, улучшенные льготы и бонусы находятся на первом месте среди факторов, которые побуждают работников рассматривать другие возможности трудоустройства.

Конкурентная зарплата и ограниченные возможности карьерного роста на текущем месте работы заняли третье место.

«Возможно, люди хотят перемен, а возможно, люди пытаются найти дополнительный доход, потому что им приходится работать на двух или трёх работах, чтобы держаться на плаву », — сказал один из участников опроса.

Кто чаще задумывается о смене работы

Согласно исследованию, за этим новым оптимизмом на рынке труда стоят специалисты в сфере технологий, представители поколения Z и работающие родители.

Более 40% людей в этих группах заявили, что думают о поиске новой работы в следующем году.

«Есть много людей с действительно сильными навыками. Поэтому сейчас они выходят на рынок», — отметил О’Лири.

«И именно поэтому, если посмотреть на две основные группы людей, именно технологии и поколение Z во многом движут этими изменениями».

Эксперты предупреждают, что несмотря на желание найти новую работу, для соискателей всё ещё существуют серьёзные трудности на современном рынке труда.

Они указывают на такие препятствия, как конкуренция, сложность найти подходящую рабочую среду, трудности в демонстрации своих навыков и сложный процесс найма.

Советы соискателям

О’Лири говорит, что соискателям следует делать «домашнюю работу».

«Первое — это нетворкинг. LinkedIn, ваш цифровой профиль — это очень важно», — сказал О’Лири.

«Также важно проводить много исследований — разбираться в том, чего именно вы как человек хотите делать и чего хотите достичь на следующем этапе своей карьеры».

Он добавил, что многие организации могут предлагать возможности для роста, но соискателям всё равно стоит убедиться, что эти возможности действительно им подходят.