Многие канадцы не довольны своей работой и в новом году хотят поменять ее.
По данным опроса, проводимого два раза в год компанией Robert Half, половина из 1100 опрошенных заявили, что ищут новую работу или планируют начать ее искать в первой половине 2023 года.
Это больше, чем 31% людей, которые сказали, что хотят попробовать сменить работу, шесть месяцев назад.
Старший директор фирмы сказал, что результаты опроса свидетельствуют о сохраняющейся уверенности работников в рынке труда, даже в условиях все более неопределенной экономической ситуации.
«Профессионалы с востребованными навыками знают, что у них есть рычаги влияния в условиях дефицита кадров, и открыты для новых возможностей, которые предлагают более насыщенную работу, более высокую зарплату и улучшенные льготы и преимущества», — сказал Дэвид Кинг в письменном заявлении.
Больше денег было самым большим стимулом для соискателей, причем 62 процента назвали более высокую зарплату главной причиной, по которой они хотят искать новую работу. Лучшие льготы стали главным мотиватором для 39 процентов людей, за ними следуют лучшие возможности продвижения по службе и большая гибкость в отношении графика работы и местонахождения.
Кандидаты назвали неясные или необоснованные должностные обязанности, плохую коммуникацию и несоответствие культуре компании в качестве основных причин, которые отталкивают потенциальных работодателей.
Кинг считает, что в следующем году работодателям следует продемонстрировать свою культуру и упорядочить процессы найма.
Согласно результатам исследования, наиболее вероятно, что новую работу будут искать более молодые и относительно новые сотрудники. Работники миллениалы и поколения Z, работающие родители, технологические работники и сотрудники, проработавшие на своей нынешней работе от двух до четырех лет, чаще всего рассматривают возможность карьерного роста в начале 2023 года.
Опрос также показал большой интерес к работе по контракту: 29% опрошенных рассматривают возможность ухода с работы, чтобы работать по контракту полный рабочий день.
40% также заявили, что рассмотрели бы возможность возвращения к прежнему работодателю, если бы им предложили зарплату, равную или более высокую, чем их нынешний доход.
Комментарии