Уволенный официант утверждает, что он «не грубый, он просто француз».
Официант, который был уволен за агрессивное и грубое поведение со своими коллегами, решил сослаться на свою национальность.
Гийом Рей работал в ванкуверском Milestones Restaurant с октября 2015 года по август 2016 года. Официант хорошо выполнял свою работу и получил «хорошие отзывы от посетителей». Однако, со своими коллегами он был куда менее приветливым.
В итоге, Рея уволили, но история не закончилась. Мужчина не растерялся, нашел лазейку в толерантной системе Канады и решил подать жалобу в Трибунал по правам человека Британской Колумбии против своего работодателя Milestones Restaurant и его материнской компании Cara Operations. По его словам, его уволили за то, что он француз и такое грубое поведение не его вина — это всего лишь часть его национальной идентичности.
Cara and Milestones подали заявку, чтобы убедить суд не принимать жалобу к рассмотрению, но член трибунала Девин Кузино отклонил их аппеляцию в начале этого месяца.
Ресторан утверждает, что Рей был уволен за его «агрессивный тон и характер» с коллегами, что нарушает кодекс поведения ресторана.
Но Рей говорит, что его коллеги неправильно истолковали его «прямолинейный, честный и профессиональный» французский характер.
Обе стороны согласны, что Рей хорошо выполнял свою работу.
Он часто работал как «старший официант», и в таких случаях в его обязанности входил контроль официантов.
В некоторых случаях Рея предупреждали о том, что он слишком грубо относится к своим коллегам. Ресторан описал его поведение как «агрессивное».
Инцидент, который в конечном итоге привел к увольнению, состоялся в августе 2016 года. Тогда Рей попросил одного из официантов выполнить свои обязанности.
По словам мужчины, он вел себя корректно, но менеджер ресторана утверждает, что официант зашел в ее офис «в слезах» после того, как общения с Рейем. Официант утверждает, что тот вел себя агрессивно и грубо.
Обе стороны подали письма от свидетелей, поддерживающих их версию случившегося. Рей был уволен за нарушение политики компании Respect in Workplace.
Тем не менее Рей утверждает — его уволили из-за французского темперамента, и что люди его национальности более прямолинейны и экспрессивны.
Член трибунала не согласился ни с одной из сторон, но сказал, что не было достаточных доказательств для отклонения жалобы.
Жюльен Маингли знает об особенностях французов, так как он является соучредителем B.C. Talents — организации, которая помогает франкоязычным людям из Европы интегрироваться в канадскую рабочую силу.
Маингли говорит, что отличия в характерах есть, но французам нужно адаптироваться к канадской культуре, если они хотят добиться успеха в карьере. «Им нужно понять и приспособиться к канадскому обществу, а не просто делать то, что они делали во Франции или в Европе», — сказал он.
Переезды любой сложности по Ванкуверу и Канаде
Нотариус в Британской Колумбии 
Покупка / Продажа недвижимости в Ванкувере
Брокер по Ипотеке в Ванкувере и Альберте 
Комментарии