'Я слишком уважаю себя, чтобы оставаться в Канаде': Почему так много новых иммигрантов уезжают

Остаться в Канаде или уехать? Этот вопрос не давал покоя иммигранту Санджаю Гупта Сагару.

Непалец приехал в Канаду шесть лет назад с надеждой жить достойно в новой стране.

У него докторская степень и многолетний опыт международных исследований в области общественного здравоохранения и эпидемиологии. Мужчина решил поступить в Карлтонский университет в Оттаве в качестве научного сотрудника аспирантуры.

«Я был на высоте в своей профессиональной карьере», — говорит 37-летний Сагар. «Не было ничего, что могло бы помешать мне стать успешным ученым и исследователем».

Через год, в 2019 году, он, его жена и сын получили постоянное место жительства в Канаде. Это, как оказалось, было проще простого.

«После того, как я завершил обучение, все изменилось», — говорит он.

Сагар с трудом нашел работу по своей специальности. В конце концов он получил административную работу в Статистическом управлении Канады, но он чувствовал разочарование от того, что не может использовать свою подготовку и образование.

«Я никогда бы не подумал, что мне придется бороться в профессиональном или финансовом плане», — говорит он.

Он был несчастлив, но уехать из Канады было слишком кардинальным шагом. Это был более сложный вопрос, на который не было простого ответа.

Этим вопросом задается не только Сагара, но и тысячи других новоприбывших в Канаде.

Канада находится в процессе приема исторического числа постоянных жителей — 465 000 в 2023 году, 485 000 в 2024 году и 500 000 в 2025 году.

Но Канада — не единственная страна, борющаяся за квалифицированных иммигрантов, и многие высокообразованные и мотивированные иммигранты, приехавшие сюда, затем уезжают в поисках более благоприятных условий.

По скромным оценкам, 15-20% иммигрантов покидают страну в течение 10 лет, согласно данным Статистического управления Канады.

Получают ли иммигранты справедливые возможности в Канаде?

Сагар покинул Непал, когда закончил бакалавриат по специальности «Общественное здравоохранение» и переехал в Миссури для обучения в аспирантуре. Впоследствии его исследовательский интерес привел его через Соединенные Штаты, в Германию, Южную Африку и Австралию.

Хотя он никогда не был в Канаде, она показалась ему отличным выбором. Она предлагала четкий и перспективный путь к постоянному месту жительства через разрешение на работу вместе с аспирантской стипендией.

Будучи передовым исследователем в области воздействия электромагнитного поля, Сагар был уверен, что преуспеет в Канаде.

Но суровая реальность постигла его вскоре после окончания стипендии. Он подал заявления на более чем 50 вакансий, связанных с общественным здравоохранением, но прошел только два собеседования. Оба собеседования были неудачными: один работодатель искал другой набор навыков, а у другого был лучший кандидат.

«Это демотивировало и разочаровывало меня», — говорит мужчина. «Я не получаю нужную работу. Проблема во мне или в Канаде?».

Параллельно он начал подавать заявления на работу в США. К его удивлению стали поступать звонки с предложением пройти собеседование, хотя он всегда отказывался от предложения работы в США без гарантии получения грин-карты.

«В Канаду приезжает так много квалифицированных иммигрантов, но, оказавшись здесь, многие из них не получают возможности получить работу, для которой они подходят», — сетует он.

«Здесь инженеры, врачи и дантисты работают в розничной торговле. Это очень странно».

Сагар, тем временем, беспокоился, что чем дольше он будет работать в Канаде на непригодной работе, тем больше он будет терять свое стремление оставаться исследователем.

Новые иммигранты не будут мириться с низкоквалифицированной работой

Профессор Университета Торонто Метрополитен Маршия Акбар, изучающая трудовую миграцию, говорит, что многие иммигранты, приехавшие в 1980-х и 1990-х годах, смирились с трудностями и работали на непостоянных работах, чтобы остаться в Канаде, потому что они считали, что у них нет другого выхода, а их жертвы обеспечат их детям лучшее будущее.

По словам Акбар, нынешнее поколение иммигрантов не собирается работать на низкоквалифицированной работе и ждать 10 лет, чтобы наверстать упущенное и получить работу инженера или банкира. Они получают вид на жительство, но даже не ждут гражданства.

Исследования показывают, что в стране просто не так много квалифицированных рабочих мест.

Недавний отчет Статистического управления Канады говорит о том, что в стране нет повсеместного дефицита рабочей силы на рабочих местах, требующих высокого уровня образования.

Акбар знает ряд людей, которые покинули Канаду после получения докторской степени, потому что не смогли найти работу и переехали в США или вернулись на родину, где их канадское образование высоко ценится.

«В современной ситуации не только традиционные страны, принимающие иммигрантов, такие как США, Великобритания и Австралия, ищут высококвалифицированных мигрантов. Япония, Малайзия, Сингапур, ОАЭ и другие страны также заманивают высококвалифицированных рабочих», — говорит она.

Национальный опрос, проведенный в апреле Leige для Института канадского гражданства, который показал, что 30% новоприбывших в возрасте до 35 лет и 23% иммигрантов с высшим образованием планируют переехать в Канаду в течение ближайших двух лет.

Уровень гражданства снижается

Среди тревожных признаков успешной иммиграции в Канаду — тот факт, что уровень гражданства среди иммигрантов снижается на протяжении многих лет.

Перепись населения 2021 года показала, что только 45,7% постоянных жителей стали гражданами в течение 10 лет, по сравнению с 60% в 2016 году и 75,1% в 2001 году.

Две страны, из которых Канада получает больше всего иммигрантов — Индия и Китай — не признают двойного гражданства. Вероятно, это повлияло на рост числа канадских граждан, поскольку новоприбывшие опасаются, что Пекин и Дели лишат их китайского и индийского гражданства.

Однако это также может свидетельствовать о девальвации канадского гражданства.

Фенг Хоу, главный исследователь статистического агентства, говорит, что, согласно данным, отток иммигрантов из Канады обычно увеличивается в годы рецессии. На это указывает снижение количества иммигрантов, подающих декларации о доходах — стандартный показатель присутствия человека в Канаде в отсутствие официальных записей о выезде и въезде.

По его словам, среди различных категорий иммигрантов меньше всего шансов остаться в Канаде у тех, кто наиболее образован и приехал в поисках экономических возможностей; у тех, кто приехал по федеральной программе для квалифицированных работников; а также у иммигрантов из США и Западной Европы.

«Нам нужно лучше понять, почему иммигранты покидают Канаду», — говорит Хоу, добавляя, что канадский паспорт действительно предоставляет квалифицированным иммигрантам дальнейшую мобильность без визовых проблем.

Отсутствие «канадского опыта»

Комал Маккар, которой за 30, никогда не была в Канаде до того, как приехала в Торонто в январе 2021 года. Но дома, в Пенджабе, она выросла в окружении рекламных щитов и вывесок, которые  рисовали страну кленового листа как страну возможностей.

Архитектор родом из Индии работала в Дубае с 2016 года и заняла свою нишу в многочисленных международных проектах в Африке, Индии, Катаре и Саудовской Аравии, проектируя самые современные больницы.

Но получить гражданство в Дубае было практически невозможно. Чтобы переехать в США, ей нужен был работодатель, который спонсировал бы ее визу. Канада казалась хорошим выбором, поскольку ее образование и опыт работы позволят ей получить постоянное место жительства.

Она знала, что на первых порах ей придется нелегко, и считала себя подготовленной.

Ориентированная на карьеру пара (Маккар и ее муж) сразу же приступила к поиску работу. Но их обескуражили советы консультантов по трудоустройству в различных агентствах по работе с иммигрантами, которые советовали убрать из резюме степень магистра, сократить несколько лет опыта работы и убрать громкие проекты, чтобы не быть слишком квалифицированной для должностей начального уровня.

Им также предложили изучить варианты работы, в которых их навыки используются по-другому.

«Мы подали заявки на очень много вакансий. Но большинство из них требовали опыт работы в Канаде», — говорит расстроенная Маккар, которой вместо этого предложили должность техника-архитектора с минимальной зарплатой. Другие предлагали совместную или неоплачиваемую стажировку для получения неуловимого канадского опыта работы.

Поскольку их сбережения быстро истощались, она и ее муж оказались перед выбором: платить огромные деньги за обучение, чтобы вернуться в школу для получения новых сертификатов, или довольствоваться низкооплачиваемой работой, которая не позволит им купить дом и жить хорошей жизнью.

Хотя стоимость жизни в Дубае высока, эта страна предложила Маккар и ее мужу финансовую и профессиональную безопасность, которой не было в Канаде.

«Я уже продвигалась по карьерной лестнице. Я работала над большими проектами. Моя цель заключалась в том, чтобы в Канаде заняться еще более крупными проектами. Стоит ли мне снова начинать с самого начала?» — спрашивает женщина.

Через два месяца они с мужем приняли, по ее словам, «неожиданное решение» вернуться в Дубай.

Несмотря на $4 000 долларов, которые они потратили на оформление всех документов и пошлину за подачу заявления на постоянное место жительства, она говорит, что это было лучшее решение.

«Я счастлива. Мне нравится то, что я делаю», — говорит Маккар. «Я слишком уважаю себя, чтобы оставаться в Канаде».