Каждый пятый канадец задумывается сменить работу: в чем причина

Каждый пятый канадский рабочий рассматривает возможность ухода с работы.

Согласно данным из июльского отчета об индексе психологического здоровья, подготовленного компанией Telus Health, в прошлом известной как LifeWorks, 21% канадцев рассматривает возможность ухода с занимаемой сейчас должности.

Данные показывают, что люди, планирующие уволиться, имели показатель психического здоровья 56,3, что на 13 пунктов ниже, чем у работников, которые не рассматривают возможность ухода со своих нынешних должностей (69,3), и на девять баллов ниже, чем в среднем по стране (65,2).

Одним из положительных результатов опроса стало то, что психическое здоровье работников в Канаде улучшилось в июле более чем на полпункта по сравнению с предыдущим месяцем после отсутствия изменений в течение трех месяцев.

Опрос также дает представление о психическом здоровье различных групп рабочей силы. Например, работники в возрасте до 40 лет на 60% чаще рассматривают возможность ухода с работы по сравнению с работниками в возрасте 50 лет и старше. Кроме того, вероятность смены работы в прошлом году у работников моложе 40 лет в два раза выше, чем у их старших коллег.

Когда респондентов спросили, почему они рассматривают возможность смены работы, выяснилось несколько причин. Наиболее часто упоминаемой причиной было стремление к лучшим карьерным возможностям: 20% опрошенных выразили это стремление.

Следом за ними следовали те, кто стремился к увеличению пособий (12%), и люди, планирующие выход на пенсию (11%).

Еще 11% руководствовались общим желанием или необходимостью перемен, а 10% в сообщили о неприязни к своей нынешней работе.

Чувство недооценки на работе беспокоило 9% респондентов.

Кроме того, 7% упомянули другие, неуказанные причины, а 6% объяснили свое желание сменить работу повышенным психическим стрессом или напряжением на нынешнем рабочем месте.

Данные подчеркивают значительные различия в средних показателях психического здоровья в зависимости от причин, по которым респонденты стремились сменить работу.

Например, те, кто упомянул проблемы, связанные со здоровьем, в качестве своей мотивации, сообщили о самом низком среднем балле психического здоровья — 43,7. При этом люди, которые назвали выход на пенсию причиной ухода с работы, получили самый высокий средний балл — 73,3.