Более 70 % канадцев хотят уволиться с работы в ближайший год - почему?

Если вы мечтаете написать заявление об увольнении за две недели, потому что недовольны своей работой — вы не один такой.

Согласно новому отчету рекрутинговой компании Hays, 71% канадцев хотят уволиться в течение ближайших 12 месяцев — это самый высокий показатель за всю историю организации. В 2022 году 61 % опрошенных заявили, что хотели бы покинуть свои должности.

Компания предупреждает, что по мере восстановления экономики эта тенденция будет только усиливаться, и руководителям следует готовиться к новым увольнениям.

«25% работников, ответивших, что не собираются покидать свои рабочие места в этом году, готовы рассмотреть возможность ухода, когда экономика и уровень безработицы стабилизируются, что увеличивает число потенциальных увольняющихся до 78%», — говорится в отчете.

В нынешней экономической ситуации поиск работы стал распространенной тенденцией. Недавний отчет Indeed показал, что в Ванкувере самый высокий процент работников, которые остаются на своей работе менее года (20,5 %), прежде чем перейти к другой должности, за ними следуют 17,5 % в Монреале.

Напротив, самые лояльные отношения между работником и работодателем были обнаружены в Оттаве: 27,22 % работников остаются в своей компании более 10 лет.

По данным Hays, увольнения могут замедлиться, поскольку 51 % организаций сообщили о желании увеличить численность персонала. Это означает, что количество новых вакансий может увеличиваться, что дает возможность неудовлетворенным работникам перейти на новую должность.

Основная причина, по которой канадцы стремятся покинуть свои нынешние должности, заключается в том, что они «сыты по горло», отмечает Hays.

«От зарплаты, которая не успевает за инфляцией, до растущего стресса — среди работников заметно растет уровень неудовлетворенности, особенно в отношении зарплаты, должностных обязанностей и льгот», — говорится в отчете.

Растущая стоимость жизни также ставит под удар сотрудников и их финансовое благополучие.

Исследование показало, что 55% канадских сотрудников испытывают больший стресс в этом году по сравнению с прошлым годом, а 46% заявили, что чувствуют себя немотивированными в своей нынешней роли.

В итоге компания Hays пришла к выводу, что наибольшее значение для сотрудников имеет компенсация, поскольку они ищут от своих работодателей лучшего вознаграждения, льгот и возможностей.

Хорошей новостью для работников является то, что в скором времени их ждет еще большее увеличение вознаграждения.

По данным Hays, 87 % менеджеров по найму ожидают повышения зарплаты в ближайшие 12 месяцев, несмотря на глобальную неопределенность.