Если вы мечтаете написать заявление об увольнении за две недели, потому что недовольны своей работой — вы не один такой.
![Более 70 % канадцев хотят уволиться с работы Более 70 % канадцев хотят уволиться с работы](https://nashvancouver.com/wp-content/uploads/2024/03/bolee-70-kanadczev-hotyat-uvolitsya-s-raboty.jpg)
Согласно новому отчету рекрутинговой компании Hays, 71% канадцев хотят уволиться в течение ближайших 12 месяцев — это самый высокий показатель за всю историю организации. В 2022 году 61 % опрошенных заявили, что хотели бы покинуть свои должности.
Компания предупреждает, что по мере восстановления экономики эта тенденция будет только усиливаться, и руководителям следует готовиться к новым увольнениям.
«25% работников, ответивших, что не собираются покидать свои рабочие места в этом году, готовы рассмотреть возможность ухода, когда экономика и уровень безработицы стабилизируются, что увеличивает число потенциальных увольняющихся до 78%», — говорится в отчете.
Читайте по теме:
![](https://nashvancouver.com/wp-content/uploads/2024/03/bolshinstvo-kanadczev-schitayut-kanadu-razvalivayushhejsya-424x315.jpg)
Большинство канадцев считают Канаду разваливающейся и злятся на правительство Трюдо, свидетельствуют данные нового опроса (ВИДЕО)
07.03.2024
![](https://nashvancouver.com/wp-content/uploads/2024/03/drugaya-storona-immigraczii-480x315.jpg)
«Другая сторона иммиграции». Слишком много талантливых людей покидают Канаду: исследование
12.03.2024
В нынешней экономической ситуации поиск работы стал распространенной тенденцией. Недавний отчет Indeed показал, что в Ванкувере самый высокий процент работников, которые остаются на своей работе менее года (20,5 %), прежде чем перейти к другой должности, за ними следуют 17,5 % в Монреале.
Напротив, самые лояльные отношения между работником и работодателем были обнаружены в Оттаве: 27,22 % работников остаются в своей компании более 10 лет.
По данным Hays, увольнения могут замедлиться, поскольку 51 % организаций сообщили о желании увеличить численность персонала. Это означает, что количество новых вакансий может увеличиваться, что дает возможность неудовлетворенным работникам перейти на новую должность.
![Статистика Статистика](https://nashvancouver.com/wp-content/uploads/2024/03/statistika.jpg)
Основная причина, по которой канадцы стремятся покинуть свои нынешние должности, заключается в том, что они «сыты по горло», отмечает Hays.
«От зарплаты, которая не успевает за инфляцией, до растущего стресса — среди работников заметно растет уровень неудовлетворенности, особенно в отношении зарплаты, должностных обязанностей и льгот», — говорится в отчете.
Растущая стоимость жизни также ставит под удар сотрудников и их финансовое благополучие.
Исследование показало, что 55% канадских сотрудников испытывают больший стресс в этом году по сравнению с прошлым годом, а 46% заявили, что чувствуют себя немотивированными в своей нынешней роли.
В итоге компания Hays пришла к выводу, что наибольшее значение для сотрудников имеет компенсация, поскольку они ищут от своих работодателей лучшего вознаграждения, льгот и возможностей.
Хорошей новостью для работников является то, что в скором времени их ждет еще большее увеличение вознаграждения.
По данным Hays, 87 % менеджеров по найму ожидают повышения зарплаты в ближайшие 12 месяцев, несмотря на глобальную неопределенность.
Комментарии