Почему в Канаде очень трудно найти работу?

На каждое свободное рабочее место в Канаде приходится 2,4 безработных.

Такая картина наблюдалась в Канаде с апреля по июнь, согласно отчету Статистического управления Канады.

Число вакансий неуклонно снижается с тех пор, как в 2022 году было открыто около миллиона вакансий.

В то время каждое третье предприятие испытывало проблемы с наймом персонала из-за нехватки рабочей силы.

У двух из пяти были проблемы с поиском квалифицированных сотрудников, а каждому четвертому пришлось бы бороться за то, чтобы удержать их.

По мнению агентства, ограничить наем могли и невысокие зарплаты, которые в то время могли быть ниже тех, на которые готовы были согласиться потенциальные сотрудники.

Некоторые предприятия также заявили, что они переживали всплеск выхода на пенсию среди работников в возрасте бумеров.

С тех пор количество вакансий сократилось. Уровень безработицы неуклонно растет и достиг 6,6% с 4,8%, зафиксированных летом 2022 года.

В прошлом квартале в Канаде было всего 580 000 свободных рабочих мест — далеко не миллион.

Падение числа вакансий во многом объясняется небольшим количеством вакансий, требующих среднего образования или ниже. В этих областях было на 30% меньше вакансий, чем в прошлом году, что составило 70% от общего снижения.

Наибольшее количество вакансий за последний год сократилось в таких областях, как ремесленники, операторы транспорта и оборудования и смежных профессиях. К концу второго квартала в этих областях было открыто на 30% меньше вакансий, чем годом ранее.

Наибольшие потери были отмечены в сфере грузоперевозок, строительных помощников и разнорабочих, грузчиков, а также монтажников и обслуживающего персонала жилых помещений.

«Сегодня в Канаде очень трудно найти работу», — говорит Джим Стэнфорд, экономист и директор Centre for Future Work, беспартийного аналитического центра.

Он назвал канадский рынок труда «неприемлемо слабым», утверждая, что правительство и центральный банк слишком остро отреагировали на пандемический «шок».

В первые годы пандемии, вспоминает Стэнфорд, канадское правительство в значительной степени приостановило иммиграцию и регулярную деятельность ряда отраслей.

По его словам, после того, как правительство отменило запреты и сняло ограничения, количество вакансий резко возросло. Однако состав рабочей силы в Канаде изменился.

«Канадцы придумали, что делать. Они пошли и прошли дополнительное обучение. А когда работа снова появилась, многие ожидали более высокой зарплаты», — говорит он.

«Работодатели в этих отраслях плакали, говоря, что люди «не хотят работать», и требовали от правительства принять меры по устранению нехватки рабочих, — продолжил он. В ответ либеральное правительство, помимо прочих мер, смягчило правила предоставления временной иностранной рабочей силы.

Программа временных иностранных работников позволяет компаниям нанимать иностранный персонал в отсутствие канадской рабочей силы.

С тех пор программа вызвала гнев международных наблюдателей. В частности, Организация Объединенных Наций назвала ее «рассадником современного рабства».

Чтобы исправить ситуацию с притоком иностранных рабочих, либералы объявили о сокращении программы. Стэнфорд считает, что Банк Канады должен продолжать снижать процентные ставки, чтобы уменьшить расходы канадцев и ослабить напряжение постпандемического восстановления экономики.

И если правительство сможет снизить уровень безработицы и увеличить количество вакансий, «работодатели снова будут плакать», — сказал он.

«В следующий раз, когда мы услышим этот крик, мы должны его проигнорировать».