Работодатели в Канаде все чаще мониторят социальные сети для отбора кандидатов на работу

Канадские работодатели проверяют потенциальных кандидатов в социальных сетях, прежде чем предложить работу, а иногда даже провести собеседование.

Это касается как приезжих, так и канадцев.

В январе 2023 года компания Harris Poll провела опрос по заказу компании Express Employment.

Express Employment является ведущим мировым поставщиком услуг по подбору персонала.

Опрос показал, что 65% канадских компаний заявили, что проверяют социальные сети кандидатов.

Из них 41% заявили, что в социальных сетях кандидата на работу был обнаружен контент, из-за которого они не предложили ему работу.

Доработка и редактирование своих социальных сетей должны стать приоритетом на начальных этапах поиска работы.

Некоторые работодатели начинают проверять социальные сети кандидата на ранних этапах, в то время как другие ждут до последнего этапа процесса найма.

Что ищут работодатели?

Джессика Куло, владелица нескольких офисов Express Employment Professionals в Эдмонтоне, рассказала на что следует обратить внимание новичкам в социальных сетях.

Она сказала, что когда потенциальный работодатель проверяет социальные сети, он ищет любые красные флажки, такие как неуместные, неэтичные, поляризующие или экстремальные комментарии или фотографии.

«Я видела, как работодатели не принимали на работу кандидатов, потому что у них были очень сильные политические взгляды, которые они демонстрировали в Интернете».

По ее словам, новички-иммигранты, а также некоторые канадцы, могут не понимать, что сильные политические или религиозные взгляды могут «создать образ, который оттолкнет работодателей».

Это может быть серьезной проблемой для тех, кто, возможно, бежал из нестабильной политической среды и может быть более склонен принимать участие в политических разговорах или дебатах в Интернете.

Это относится не только к вашему профилю LinkedIn. Потенциальные работодатели будут проверять, какие профили в социальных сетях появляются при поиске в Google.

Мониторинг социальных сетей не прекращается и после приема на работу. Данные опроса отмечают, что 86% работодателей готовы уволить нынешнего сотрудника, который создает какие-либо «неподобающие сообщения».

Работодатели определяют это как то, что наносит ущерб компании, раскрывает конфиденциальную информацию или пропагандирует незаконное употребление наркотиков.

Один из советов, который предлагает Куло, — по возможности сохранять свои профили в социальных сетях закрытыми. «Если социальные сети не должны быть публичными по характеру вашей работы, я бы сказала, что лучше использовать частный профиль». Частный профиль означает, что потенциальные работодатели не могут видеть все, что вы публикуете.