Когда в этом году сотрудники компании Lightspeed Commerce Inc. вернулись в свой монреальский офис после перерыва, связанного с пандемией, они обнаружили помещение вдвое больше прежнего, с рестораном, где подают бесплатные блюда, смузи-баром и баристой, который может приготовить индивидуальные напитки.
Скоро здесь появятся тренажерный зал и внутренний двор с зеденью и фонтаном.
«Мы делаем его очень уникальным, и весь офис — это своего рода зона отдыха, где мы хотим, чтобы люди чувствовали себя очень комфортно», — сказал Ж.П. Шове, генеральный директор монреальской компании по разработке программного обеспечения.
Удобства не являются чем-то необычным для технологических компаний, которые давно предлагают роскошные офисные привилегии для привлечения и удержания талантов, но в последние месяцы они были усилены, чтобы заманить сотрудников обратно в рабочие помещения компании хотя бы на несколько дней в неделю.
Это рассматривается как необходимость, несмотря на то, что удаленная работа набирает популярность среди руководителей высшего звена, а сокращение штата продолжается во всем секторе.
Многие компании считают, что сотрудники могут не захотеть возвращаться в офис без чего-то, что облегчит переход, например, без нового роскошного помещения с обедами, комнатой для тренировок и другими преимуществами, такими как уход за детьми.
Некоторые даже пошли на дополнительный шаг и встретили возвращение сотрудников вечеринкой и подарками, например, рюкзаками с достаточным местом для ноутбука.
Многие также подчеркивают эти усилия в Интернете и на переговорах с потенциальными сотрудниками в надежде, что это поможет привлечь лучших специалистов.
«Все компании пытаются нанять и удержать талантливых сотрудников и стараются быть как можно более креативными и инновационными», — говорит Майкл Халински, доцент кафедры организационного поведения и управления человеческими ресурсами в Университете Торонто.
Выбор компании Lightspeed в пользу переоборудования своего помещения был сделан в самом начале пандемии, когда, по словам Шове, другие компании перестали арендовать свои офисы или преуменьшили их значение.
«Мы пошли совершенно противоположным путем», — сказал он. Мы сказали: «Давайте используем это время, чтобы все отремонтировать, пока все отсутствуют, чтобы, когда они вернутся, они были потрясены».
По его словам, большинство сотрудников, которым предлагается посещать офис три дня в неделю, были в восторге от того, насколько больше стало места для проведения совещаний и даже встреч после работы.
Им также нравится установленное компанией Lightspeed освещение Ketra, которое создает атмосферу, повышающую настроение, в зависимости от сезона, погоды и времени суток.
Но многие работники стремятся избегать офисов.
Исследование, проведенное компанией Hired среди 2000 технических специалистов в Канаде, США и Великобритании, показало, что с июня 2021 года соискатели предпочитают только удаленную работу преимущественно удаленной или не удаленной работе.
По состоянию на июнь 2022 года 93% опрошенных соискателей предпочитали удаленную или гибридную работу.
«Коммерческим офисам сейчас приходится конкурировать со многими работниками, которым нравится удаленная работа из-за экономии времени на дорогу, гибкости, позволяющей работать ближе к месту проживания семьи и возможности совершить пробежку в обеденный перерыв», — сказал в своем электронном письме Аарон Шорт, исполнительный директор B-Line, платформы для управления рабочим местом и обеспечения безопасности, расположенной в Галифаксе.
Он утверждает, что из-за удаленной работы страдает моральный дух и культура компаний в целом. Люди счастливее, когда у них есть гибкость в выборе места работы, но им также необходимо личное сотрудничество.
«Видеоконференции и электронная почта не всегда раскрывают лучшие качества людей, но совместная трапеза — да», — сказал он.
Никита Шляхов 
Артем Лысенко 
Татьяна Марандюк 
Оксана Яценко 
Нияз Касымжанов 
Наталья Ханна 
Ирина Писарева 
Сева Баткин 
Комментарии