Некоторые компании Британской Колумбии до сих пор не публикуют данные о зарплате, несмотря на закон

Прошло уже несколько месяцев с тех пор, как в Британской Колумбии вступило в силу законодательство, обязывающее работодателей указывать в объявлениях о вакансиях размер заработной платы или предполагаемый диапазон зарплат.

Однако, согласно новому отчету, похоже, что не все применяют это новое правило на практике.

Сайт Indeed, специализирующийся на поиске работы, опубликовал отчет, в котором, после извлечения информации из опубликованных объявлений, выяснилось, что в Британской Колумбии в 24 % объявлений о вакансиях не указана заработная плата по состоянию на февраль 2024 года.

Законодательство стало частью правительственной инициативы по устранению гендерного разрыва в оплате труда в Британской Колумбии.

Каждый работодатель в Британской Колумбии обязан указывать либо ожидаемую зарплату, либо диапазон ожидаемой зарплаты для конкретной вакансии, размещенной на таких платформах, как Indeed.

С момента введения правил в ноябре, по данным Indeed, количество объявлений в Британской Колумбии, в которых упоминалась зарплата, выросло с 49 % в третьем квартале 2023 года до 76 % в феврале 2024 года, «причем наибольшее увеличение произошло в тех секторах, где упоминания о зарплате ранее были редкостью», говорится в отчете Indeed.

Компания добавила, что информация о зарплате и окладах стала гораздо более распространенной в канадских объявлениях о вакансиях, особенно на фоне предложенного законодательства в Онтарио и недавних изменений в Британской Колумбии, Ньюфаундленде и провинции Острова Принца Эдуарда.

В то время как в описаниях вакансий все чаще упоминается зарплата, «предоставляемая информация не так точна, как раньше», — говорят в Indeed.

«В частности, в объявлениях все реже указывается точный уровень зарплаты, а чаще — диапазон», — добавили в компании.

После того как в Британской Колумбии вступили в силу новые законы о прозрачности оплаты труда, журналисты местных СМИ обратились к руководству провинции, поскольку жители Британской Колумбии раскритиковали закон как «довольно бессмысленное законодательство, пока мы не увидим нормативные акты».

По словам парламентского секретаря по вопросам гендерного равенства, в прошлом году были проведены консультации, предшествовавшие разработке Закона о прозрачности оплаты труда.

«Поскольку это новое требование вступило в силу 1 ноября, министерство понимает, что некоторым работодателям может потребоваться время, чтобы скорректировать свои объявления в соответствии с новым требованием», — говорится в заявлении провинции.

«Министерство обратилось к ассоциациям работодателей и сайтам по поиску работы, включая LinkedIn и Indeed.com, с просьбой принять меры, чтобы работодатели из Британской Колумбии указывали информацию о зарплате при размещении вакансий».

Согласно Indeed, компания внесла изменения в свою платформу. Например, работодателям теперь предлагается указывать информацию об оплате труда, когда они размещают объявление о работе непосредственно на сайте, говорится в сообщении.

Провинция ранее заявляла, что министерство будет следить за тем, соблюдают ли компании новое требование, и принимать меры, если у них будут оставаться «несоответствующие требованиям объявления о работе».

Провинция также призывает жителей Британской Колумбии, обеспокоенных тем, что их работодатель не публикует диапазоны зарплат, сообщать об этом директору по прозрачности оплаты труда министерства финансов по электронной почте PayTransparency@gov.bc.ca.