Когда этим летом Таня Райзада иммигрировала в Канаду в качестве постоянного жителя, она надеялась, что ее резюме с более чем десятилетним опытом работы будет достаточно хорошим и она сможет найти работу по специальности.
Перед тем как переехать в Торонто в июне, 34-летняя специалистка из Индии уволилась с работы старшего менеджера по персоналу в Мумбаи в надежде вывести свою карьеру на новый уровень.
За три с половиной месяца Райзада подала заявки на 600 вакансий, из которых получила 20 звонков на собеседование, но не получила ни одного предложения о работе.
Она жила одна, не имея рядом родственников, которые могли бы поддержать ее, а арендная плата и ежедневные расходы съедали все ее сбережения.
По ее словам, это был «душераздирающий» и обескураживающий опыт, из-за которого Райзада решила вернуться в Индию в сентябре.
«Лично я чувствовала себя в Канаде неудачницей», — сказала она.
«Это демотивировало такого профессионала, как я… переосмыслить свой опыт и понять, достаточно ли я способна или достаточно ли компетентна, чтобы кто-нибудь взял меня на работу».
Согласно последним данным переписи населения 2021 года, иммигранты составляют почти четверть всех жителей Канады, и большинство из них — выходцы из Индии.
Но поскольку федеральное правительство планирует увеличить иммиграцию, чтобы заполнить критические пробелы в рабочей силе и компенсировать старение рабочей силы в Канаде, эксперты указывают на основную проблему несоответствия квалификации, которая может оттолкнуть новых иммигрантов.
По словам эксперта по управлению человеческими ресурсами Ниты Чхинцер из Университета Гуэлфа, проблема возникает потому, что у работодателей есть «предубеждения», которые не учитывают иностранное образование и международный опыт работы, а также делают предположения о знании языка.
Шерри Рабинович, эксперт по управлению персоналом в Монреале, говорит, что она также заметила тенденцию, когда работодатели не готовы платить иммигрантам столько же, сколько платили бы людям с местным опытом.
«Неразумно «обесценивать» кандидатов, потому что у них нет «канадского опыта. Опыт есть опыт», — сказала Рабинович.
1 ноября федеральное правительство обнародовало свой иммиграционный план на 2023-25 годы, согласно которому в течение следующих трех лет в страну должны прибыть 1,45 миллиона новых иммигрантов.
Из них 848 595 человек прибудут в рамках различных экономических потоков для квалифицированных работников, чтобы помочь отраслям, испытывающим острую нехватку рабочей силы, по данным правительства.
Этот шаг был широко приветствован отраслевыми экспертами, которые говорят, что это пойдет на пользу экономике, но для лучшей интеграции новых иммигрантов в канадский рынок труда необходим более стратегический и основанный на навыках подход.
«Нам нужны более целенаправленные подходы, основанные на наших потребностях в разных провинциях и разных профессиях, чтобы привлечь больше таких людей в Канаду», — сказал Шон Стрикленд, исполнительный директор Канадского профсоюза строителей (CBTU).
Покупка / Продажа недвижимости в Ванкувере
Нотариус в Британской Колумбии 
Инвестируйте с умом: 10-15% с TFSA/RRSP 
Брокер по Ипотеке в Ванкувере и Альберте 
Комментарии